Patrons et les droits des employés abusive

Le comportement des patrons abusifs peut prendre plusieurs formes, mais tous sont un obstacle aux employés qui peuvent avoir à choisir entre conserver leur emploi ou à la recherche d`un autre emploi avec l`espoir de trouver une entreprise qui a un meilleur environnement de travail. Un rapport intitulé CNN Money "Traiter avec un patron abusif" dit l`intimidation et des traumatismes Workplace Institute met le comportement des patrons abusifs dans les différentes catégories. Certains sont critiques dans votre visage qui jettent régulièrement des insultes à vous, tandis que d`autres feignent niceness comme ils sabotent vos progrès au travail derrière votre dos. Un troisième type de patron abusif utilise son contrôle pour créer des objectifs de l`entreprise que les employés ne disposent pas de suffisamment de ressources pour répondre. D`autres patrons perdent régulièrement le contrôle et explosent en colère pour un certain nombre de raisons.

Vous avez le droit d`essayer de travailler sur vos problèmes avec un patron abusif vous avant de prendre d`autres mesures. Essayez organiser une réunion de travail en face-à-face avec votre patron pour discuter des problèmes entre vous. Choisissez un endroit pour votre discussion où d`autres personnes peuvent voir qu`une réunion formelle est en cours. Planifiez pour discuter de vos questions calmement et être prêt à nommer des incidents spécifiques qui vous concernent, au lieu de parler de généralités. Il y a des chances qu`un patron abusif sera peu coopératif et soit refusent de vous rencontrer ou non changer son comportement après une rencontre avec vous. Votre prochaine étape pourrait être de discuter du comportement de votre patron avec le directeur des ressources humaines de votre entreprise. UNE "Santé des femmes" article de magazine intitulé "Comment survivre à un patron abusif" recommande employés envisager de prendre leurs questions à un gestionnaire de haut niveau ou président de la compagnie si le directeur des ressources humaines se révèle être inutile.

Consulter un avocat si votre patron vous diffame. Un avocat sera en mesure de vous dire si vous avez un cas assez fort pour un procès en diffamation. Pour prouver une plainte en diffamation, vous devez montrer que votre patron intentionnellement endommagé votre réputation en faisant des déclarations au sujet de vous qu`il savait être faux. incidents de documents qui démontrent un comportement abusif de votre patron si vous envisagez une action en justice. Par exemple, recueillir des courriels hostiles et des évaluations pauvres votre patron vous a donné, et notez les descriptions, dates et heures que les actions abusives spécifiques ont eu lieu pour renforcer votre cas. Vous pouvez également contacter l`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis pour obtenir des conseils sur la manipulation de votre situation.

Vous pouvez conclure que le seul droit réel que vous avez à prendre des mesures contre un patron abusif est de trouver un autre emploi. Votre patron peut être abusif, mais il peut aussi être trop avertis de faire tout ce qui peut lui causer des problèmes avec son patron ou qui pourrait fournir des motifs pour une forte action en justice contre la société. Cherchez un autre emploi si votre situation de travail abusive affecte négativement votre santé et votre tranquillité d`esprit.