Bad patrons viennent dans une variété de saveurs, du gestionnaire micro à celui qui prend tout le crédit pour le travail de ses employés. Un patron unsupportive est élevé chez les gestionnaires pécheurs et sape le travail acharné et même les objectifs de carrière des employés. Savoir travailler pour un patron comme celui-ci peut apporter la santé mentale à votre travail.
Effectuer tous les aspects de votre travail bien donc il n`y a jamais eu de doute sur vos capacités. En vertu de l`exécution en représailles ou la frustration est une pente glissante qui reflète mal sur vous et donne le patron un avantage si jamais elle scruté.
Notez tous les problèmes en particulier lorsque le manque de soutien de votre patron affecte votre capacité à faire votre travail. Gardez toutes les communications dans un fichier, hors site, si possible, et être prêt à vous protéger si les ressources humaines devient impliqués. Il est également utile dans le cas où votre patron devient ouvert à faire des changements ou des mesures de gestion supérieure à. Tenir un registre minutieux peut faire la différence entre le travail et la recherche d`un emploi.
Prenez vos dossiers pour le patron et essayer de les aider à comprendre pourquoi il y a un problème. Les gens changent souvent leur air quand doucement confronté à froid, des preuves tangibles. Affichage de votre capacité de leadership en étant assez aimable pour leur donner une chance a le potentiel pour un résultat bien meilleur que de prendre les fichiers plus haut en premier.
Éloignez si vous êtes hors d`options et le stress commence à construire. Les lieux de travail ne peuvent pas toujours être sauvegardés et seront de retour d`un mauvais gestionnaire, peu importe ce qui se passe. Acceptez que vous avez fait tout son possible et de passer à un environnement moins stressant et plus de soutien.
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