Toutes sortes de problèmes peuvent abondent dans un bureau Réglage- quand ils le font, les travailleurs veulent souvent porter ces problèmes à leur patron. conflits de personnalité, le harcèlement et les décisions de gestion impopulaires peuvent donner lieu à des plaintes. Certaines plaintes peuvent être personnels, tandis que d`autres peuvent se rapporter à un groupe entier. Il est important de savoir exactement quelle est la nature du problème est, de recueillir tous les faits pertinents et de composer vous-même avant de porter des questions à votre patron.
Examiner les avantages et les inconvénients d`impliquer votre patron. Si vous ne pouvez pas déterminer un avantage clair pour parler à votre patron au sujet d`un problème particulier, il peut être préférable de traiter le problème vous-même. Si le problème devrait impliquer votre patron, peser les avantages et les inconvénients de se plaindre à lui sans un tiers soit présent.
Calme-toi si vous êtes dans un état émotionnel. Votre patron est mieux en mesure de comprendre votre problème et donc aider si vous lui dire quel est le problème d`une manière calme et professionnelle.
Regardez la situation du point de vue de votre patron: l`avis de Votre patron du problème pourrait être très différente de la vôtre. Bosses doivent tenir compte des besoins de l`équipe plus grande, ainsi que la façon dont leurs compétences en gestion seront considérés par leurs supérieurs. Ces points de vue peuvent entraîner les voir votre problème sous un angle différent de vous.
Déterminez ce que les résultats que vous voulez. Ne pas aller à votre patron avec un problème sans avoir une idée claire de ce que vous voulez qu`il fasse.
Collez les faits de la cause. Ne mentez pas à vous faire regarder better- n`embellissent pas non plus.
