Il est sûr de dire que la plupart des gens vont rencontrer des problèmes en milieu de travail à un moment donné dans leur carrière. Que sont les problèmes avec les conditions de travail, d`autres employés ou votre supérieur, il est préférable de les aborder, d`une manière mûre calme. Plutôt que d`apporter votre problème dans la chaleur de la frustration, une plainte écrite formelle doit être conçu et donné à votre patron. Une plainte écrite attirer l`attention et le respect de votre supérieur, et finira par augmenter les chances de la question à l`étude.
Isoler la question clé qui vous tracasse avant de prendre la plume. Alors que beaucoup de gens pourraient ressentir le besoin de grogner sur une poignée de choses qui leur ont causé la frustration au travail, cela ne servira comme problématique et annulera toute évolution positive qui pourrait sortir de la lettre de plainte. Pensez la question par le biais de sorte que vous êtes en mesure d`articuler clairement exactement ce qui vous tracasse.
Commencer à écrire votre lettre de plainte. En fonction de votre niveau de confort avec votre patron, vous pouvez lui adresser par son prénom, ou vous pouvez utiliser la norme "Monsieur So-and-So" Format pour ouvrir la lettre. articuler soigneusement la question qui a été vous dérange, en veillant à ne pas pointer du doigt ou lieu blâme sur votre patron ou vos collègues de travail. Assurez-vous également que la langue utilisée dans la lettre est neutre ou positif, plutôt que d`être intrinsèquement négatif. Un ton négatif se traduit souvent par votre plainte étant écarté.
Fermez la lettre en remerciant votre supérieur pour prendre le temps d`aborder la question, et en faisant clairement qu`un environnement de travail amélioré vous permettra de mieux se concentrer sur votre duties- cela vous aidera à donner à votre patron incitation à prendre en charge le problème .
Livrer la plainte à votre patron. En général, il est préférable de ne pas remettre directement à votre place environnements chef, placez-le dans sa boîte aux lettres ou sur son bureau.
Conseils & Avertissements
- Ne pas partager les détails de votre plainte avec d`autres employés.
