Avantages et inconvénients des descriptions d`emploi

Les descriptions de travail qui sont bien écrits et d`aide précises attirent les individus qui sont qualifiés et prêts à remplir les fonctions énumérées. Parfois, il aide même à préparer l`individu pour les questions d`entrevue ou la structure générale du processus d`entrevue. Une bonne description de travail rend le processus d`entrevue plus rapide et plus facile avec un meilleur groupe de candidats qualifiés.

Avant qu`un employé demande pour un poste, ils apprennent quels devoirs et niveau de performance est attendu d`eux sur la base d`une description de poste bien écrit. Le principal avantage est que l`employé est prêt mentalement à se tenir à une norme qui est clair pour eux dès le début. Cela leur permet d`être productif aux yeux de leur superviseur, et lui donne le superviseur un moyen de mesurer leurs progrès.

Parce que les descriptions d`emploi ont une liste de tâches et les attentes de performance spécifiques, l`employé est naturellement découragé de dévier de lui. La description de travail soumet l`employé à des procédures, des règles et des méthodes nécessaires. Bien que la structure peut être nécessaire, la description récompense souvent l`employé pour le suivre plutôt que d`ajuster ou de l`améliorer. Cela peut ralentir ou même arrêter l`expansion et le développement d`une société entièrement si.

Bien que la description de l`emploi peut être précis quand il est écrit, il ne change pas en fonction des besoins d`une entreprise changent. Si l`entreprise a besoin d`un nouveau type de travail, il peut être difficile d`encourager un employé lié par une description de travail obsolète à prendre sur le nouveau travail. Mise à jour des descriptions de travail peut prendre du temps car ils ont besoin d`être mis à jour chaque fois qu`une modification est apportée. Ceci est particulièrement un problème dans les industries au rythme rapide qui traitent des marchés ou de la technologie volatils.