Trois utilisations importantes des descriptions complètes et mises à jour d`emploi dans les soins de santé

Lorsque vous êtes embauché pour un emploi dans les soins de santé, vous êtes généralement donné une description de poste. Ce document comprend les fonctions et responsabilités du poste. Cependant, au fil du temps ces détails changent. Peut-être que vous êtes plus compétent que votre prédécesseur et ont donc pris plus de responsabilités. Le travail peut avoir changé au fil du temps. Dans tous les cas, vous devriez revoir votre description de poste tous les deux ans et assurez-vous qu`elle est complète. Si des changements sont nécessaires, en discuter avec votre superviseur.

Comme vos compétences et aptitudes augmentent par rapport à votre travail, votre rémunération devrait augmenter en proportion. Cependant, ces discussions avec le patron peut être stressant et intimidant. Beaucoup de gens ont du mal à parler pour eux-mêmes. Avoir une description mise à jour d`emploi peut aider lors des négociations salariales. Si vous pouvez documenter que vous faites plus ou que vous avez maintenant des responsabilités différentes, alors il sera plus facile de demander plus de compensation.

Parfois, quand vous êtes bon à ce que vous faites, les gens vous donnent plus à faire. Il est pas nécessairement qu`ils veulent profiter de vous, mais ils vous voir aussi compétents afin qu`ils les choses de la main hors de vous. Cependant, vous devez parfois dire non. Ceci est plus facile si vous avez une description de tâches précises à se replier sur. référence Poliment ce document pour prévenir des projets indésirables qui peuvent venir à votre façon.

Parce que beaucoup de gens changer de carrière et / ou des emplois à plusieurs reprises, tout le monde a besoin d`un CV à portée de main. La meilleure façon de commencer à construire un CV est une description solide de ce que vous faites dans votre travail de soins de santé actuel. Une grande partie du détail dans cette description va trouver son chemin dans les différentes composantes du curriculum vitae: l`objectif, le résumé, l`histoire et l`éducation.

Du point de vue de l`organisation, une description de travail est à la fois une formation et un outil d`évaluation des performances. La description du poste doit être utilisé au cours des entrevues et l`orientation des employés pour assurer le nouvel employé est clair sur les attentes et d`orienter la formation sur le tas. Comme il décrit ce qui est prévu à l`employé de faire, la description du poste fournit une structure pour une évaluation de la performance et des besoins que l`ajout de critères pour décrire le niveau de performance d`un employé doit satisfaire. Les descriptions de travail sont également utiles dans les cas de conflits de travail ou des cas de congédiement injustifié.