Éléments d`une évaluation des emplois

le contenu du travail est évaluée en documentant les droits et responsabilités de l`emploi. Aussi appelé une description de poste, le contenu devrait inclure la fonction globale de l`emploi, les tâches requises pour terminer le travail et la pertinence des tâches en ce qui concerne l`objectif global de l`organisation. le contenu du travail devrait également inclure les compétences, les qualifications et l`éducation nécessaires pour exécuter les tâches qui vous aideront à déterminer la valeur du travail.

Une fois le contenu du travail est évaluée, il permet aux évaluateurs d`emploi pour évaluer la valeur du travail. Ceci est accompli en utilisant un système de classement défini la contribution de chaque tâche à l`organisation et le degré de difficulté pour remplir la tâche. Cet élément peut inclure la valeur du travail pour les recettes de l`organisation et les compétences nécessaires pour terminer le travail, ce qui peut définir la difficulté pour combler le poste.

Après avoir évalué la valeur de l`emploi, il permet aux évaluateurs d`évaluer la contribution du travail à l`organisation. Ce ne sont pas le reflet direct de l`employé qui exécute le travail, mais classe les éléments généraux de l`emploi pour déterminer le niveau de la contribution de l`organisation. Cet élément peut aider à trouver des emplois qui ne sont plus pertinentes, peuvent être combinés ou ont évolué pour contribuer davantage à l`organisation.

Après toutes les évaluations, les évaluateurs peuvent déterminer la rémunération pour chaque emploi au sein de l`organisation sur la base de tous les facteurs de l`évaluation des emplois. Pour les organisations qui ont mis en place ce processus précédemment et sont ré-évaluation des emplois, elle contribue à la réorganisation des régimes de rémunération et les grilles salariales. Il permet également l`organisation de réévaluer le recrutement et la rétention des efforts, ainsi que d`aligner la structure de l`organisation aux objectifs généraux meilleur ajustement.