Quels sont les outils et les techniques d`évaluation?

l`évaluation humaine est un outil commun d`évaluation. Bien qu`il soit plus fréquent pour les gestionnaires et les travailleurs dans les ressources humaines pour évaluer les employés et les emplois, il peut aussi être le cas que les travailleurs eux-mêmes évaluer. Peu importe qui fait l`évaluation, l`évaluation humaine est relativement objective et peut prendre soit des formes numériques ou non numériques d`évaluation. Cet outil d`évaluation peut prendre plusieurs formes, à partir de tables de division chaque travail et le travailleur dans un ensemble de responsabilités à comparer chaque emploi à un emploi de référence, en termes de niveau de rémunération et d`importance pour la société.

De l`autre côté de la médaille de l`outil d`évaluation est la méthode objective de l`analyse statistique. Comme un outil, l`analyse statistique peut faire, comparaisons quantitatives objectives (numériques) à travers les emplois et les employés. Les résultats de cet outil sont clairs et faciles à interpréter. Cependant, il peut manquer quelques-unes des raisons plus objectives pour les augmentations ou diminutions de l`efficacité qui peut être mieux évalués par des moyens humains.

techniques d`évaluation nonnumerical ont tendance à évaluer les employés et les emplois en termes linguistiques. Cela permet à ceux qui travaillent dans les ressources humaines pour faire des arguments clairs sur l`importance de certains emplois ou employés dans l`entreprise. Cette technique est de nature subjective et peut conduire à des contradictions lors de résultats des comparaisons. Cependant, les techniques d`évaluation non numériques sont diverses et les évaluateurs peuvent prendre un certain nombre d`angles différents dans leurs évaluations.

La technique d`évaluation numérique est celui dans lequel les emplois ou les employés sont classés selon un ensemble de critères. Cette technique permet à chaque salarié, le travail et les compétences pour être réduites à un certain nombre, qui peut ensuite être comparée à d`autres numéros. Bien qu`il soit de nature numérique et peut-être plus objectif que les techniques d`évaluation non numériques, il est encore de nature subjective, puisque ces chiffres arrivent de mission humaine. Pourtant, cette technique permet d`interprétation et des comparaisons faciles.