Les objectifs de l`évaluation des emplois

L`un des principaux objectifs pour se livrer à l`évaluation des emplois est de déterminer quels emplois sont comparables avec les autres. En vertu de la Loi sur l`égalité de rémunération de 1963, des emplois comparables doivent avoir des échelles salariales relativement équitables. Cet acte dicte que les emplois qui exigent des compétences et des efforts similaires, ont des conditions de travail similaires et les travailleurs de tâches ayant des responsabilités similaires doivent avoir les qualités de rémunération similaires. Alors que la rémunération spécifique est en fin de compte à la société, légalement et moralement, payer les qualités ne doivent pas différer grandement d`un emploi à quand les emplois sont alignés dans ces critères. Grâce à l`évaluation de l`emploi, les individus peuvent déterminer quels emplois alignent les uns aux autres et aligner plus efficacement le salaire pour rester en conformité avec cette loi.

Parallèlement à la détermination des emplois sont similaires à d`autres, les entreprises peuvent utiliser l`évaluation des emplois pour déterminer comment les gens beaucoup qui effectuent le travail devraient être payés. Bien que ce soit similaire à la comparaison de l`emploi, il est légèrement différent. Lors de l`exécution de l`évaluation du travail pour le salaire compte, les employeurs ne se comparent pas nécessairement le travail à d`autres postes, mais plutôt tout simplement explorer la difficulté de la tâche en question.

Bien que peu d`entreprises aiment à éliminer des emplois, il est parfois nécessaire de le faire. Grâce à l`évaluation de l`emploi, les employeurs déterminent quels emplois sont durables et, par conséquent, quels emplois ils peuvent éliminer le cas échéant. Souvent, les emplois sont éliminés en raison de l`évolution des technologies. Lorsque la technologie progresse, certains des emplois que les individus avaient auparavant pour terminer, comme la dactylographie ou ajout manuel, ne sont plus que du temps et parfois ne sont même pas nécessaires.

Bien qu`il puisse sembler que les individus d`évaluation des emplois seraient également d`évaluer les personnes qui les complètent, ce n`est pas le cas. L`évaluation des emplois ne vise pas à être l`évaluation des employés. Au cours du processus d`évaluation des emplois, les employeurs ne devraient pas regarder comment efficacement chaque employé remplit les fonctions de son emploi, mais au lieu d`inspecter ce que ces fonctions sont.