Les bonnes réponses aux questions d`évaluation des emplois

Il est bon d`aller dans une évaluation des emplois préparé pour toute question que vous pourriez être posées. Menant à l`évaluation, faire une liste de chaque fois que vous êtes allé au-delà de ce qui a été demandé de vous dans votre travail. Assurez-vous également une liste de tous les points forts que vous sentez que vous avez comme un employé que vous pouvez utiliser pour répondre à toutes les questions sur l`évaluation. Soyez prêt à répondre aux questions sur les manquements que vous pourriez avoir qui peuvent être élevés dans l`examen si vous n`êtes pas aveuglés par des questions.

Les questions qui sont liées à la performance peuvent inclure «Où vous sentez-vous vos points forts se trouvent" et "Nom une fois que vous avez excellé dans votre rendement au travail." En répondant à ces questions, une approche à deux volets. Réponse en utilisant les points forts que vous avez énumérés avant l`évaluation et disent comment ils pris en compte dans votre rendement au travail. Par exemple, répondre à cette question la force que vous possédez est le leadership et vous avez utilisé que pour gérer une équipe à travers un projet important. Alors que vous devriez toujours faire appel à votre propre performance positive, essayez aussi d`incorporer vos collègues dans votre évaluation positive. Cela montre votre évaluateur que vous êtes un joueur d`équipe.

Lorsqu`on lui a demandé des questions négatives au sujet de votre performance, vos réponses doivent rester concentré sur la question, pourquoi cela est arrivé et comment vous prévoyez d`atténuer le problème à l`avenir. Si vous êtes posé des questions sur une faiblesse que vous avez, la réponse que vous pourriez vous améliorer la gestion du temps, puis suivre un plan, comme l`organisation de vos rendez-vous et des projets dans un calendrier où le temps est alloué basé sur l`importance de chaque tâche. Si on vous demande d`un temps spécifique lorsque vous ne l`avez pas effectuer votre mieux, mentionnez le temps, puis expliquer comment il peut être manipulé à l`avenir. Ne pas placer le blâme sur les autres ou de refuser la responsabilité. Posséder l`erreur et de définir comment vous allez aller de l`avant.

Au cours de l`évaluation, vous demandera peut-être sur la façon dont votre employeur peut améliorer ou idées pour rendre votre travail plus facile à manipuler. Ne pas prendre ce temps pour offrir des griefs au sujet de combien de temps vous travaillez ou nécessitant plus de temps libre ou des pauses plus longues. Au lieu de cela, répondre honnêtement, mais avec respect. Si vous travaillez de longues heures, l`état que deux personnes qui travaillent ensemble au lieu d`un peut mieux gérer le travail. Si vous vous sentez vos gestionnaires ne disposent pas d`une politique de porte ouverte, dire que vous voulez une forme plus ouverte de communication car il peut augmenter le moral si les employés sentent qu`ils sont entendus. Toute idée proposée doit être sauvegardé en répondant aussi pourquoi il est une bonne idée.