Les différences dans un salaire de base de compétences et d`un salaire de base de l`emploi

en fonction des compétences récompense une personne pour ce qu`il vaut la peine en fonction de son ensemble de compétences, plutôt que ce que le travail lui-même vaut. Il y a un taux de rémunération des compétences minimales de base, mais la progression de la rémunération est directement liée à l`acquisition de compétences. les augmentations de salaire basé sur les habiletés sont généralement liées à quatre types de compétences: horizontale (gamme de tâches à travers plusieurs emplois), vertical (acquisition de compétences d`un niveau supérieur au sein d`un seul emploi), la profondeur (niveau plus élevé de compétences dans des domaines spécialisés portant sur la même emploi) et de base (développement de l`expertise dans les domaines de compétences de base). les augmentations de salaire en fonction de l`emploi-sont liées aux budgets de l`entreprise, les tendances du marché pour le titre du poste, des examens périodiques de la performance et de la promotion à un titre d`emploi de niveau supérieur.

Parce que en fonction des compétences encourage et récompense un large éventail de compétences, l`employé devient polyvalente et, par conséquent, plus souple et précieux. Cette flexibilité est accrue par l`exécution des tâches multiples et en utilisant une rotation de travail pour combler les lacunes temporaires dans la main-d`œuvre (par exemple, les feuilles d`absence). Cela diffère des emplois de rémunération à base d`emploi, qui ne mettent pas l`accent sur la nécessité pour les employés à devenir une formation polyvalente en autant de compétences / emplois différents et, par conséquent, ne facilitent autant de souplesse.

fondée sur les compétences de rémunération souligne et appuie le développement des compétences beaucoup plus que le salaire fondée sur l`emploi. Il réduit la nécessité pour les employés à regarder les avis et les promotions de performance périodiques que le seul moyen d`augmenter leurs revenus. En outre, il facilite une meilleure planification de la carrière d`un employé en fournissant des tremplins et des moyens d`élargir ses compétences.

Les employeurs qui utilisent une structure de rémunération en fonction des compétences doivent offrir des possibilités continues pour les employés d`acquérir plus de compétences et de formation. Cela permet à une entreprise de réduire le roulement du personnel et encourager la croissance professionnelle. Les employeurs qui utilisent une structure de rémunération à base d`emplois peuvent offrir des possibilités de perfectionnement des employés, mais il est pas spécifiquement utilisé comme une plate-forme pour la croissance des employés et des augmentations de salaire.