Combien de temps dure une enquête eeoc prendre?

En moyenne, une enquête EEOC prend environ 182 jours pour compléter, selon le site de l`EEOC. Cependant, la durée de votre enquête prend dépend de plusieurs facteurs, y compris les charges spécifiques contre une entreprise, la rapidité de la société à fournir des déclarations et des documents requis et combien de personnes doivent être interrogées par l`enquêteur.

Un enquêteur EEOC sera affecté à examiner les charges. Les deux parties seront donnés son nom et les coordonnées dans une lettre indiquant que l`EEOC enquête sur la discrimination alléguée. L`employeur sera demandé de fournir un état de la situation et fournira des informations telles que les politiques de personnel ou le fichier pour l`individu se plaindre. L`enquêteur peut visiter le lieu de travail pour recueillir des faits et de mener des entrevues avec des témoins. L`enquêteur va alors prendre une décision.

Les employeurs peuvent raccourcir la durée d`une enquête EEOC en se livrant à la médiation ou par décantation. L`EEOC propose la médiation gratuite, mais cela est tout à fait volontaire. Les employeurs peuvent demander la médiation à tout moment dans l`enquête. La plainte moyenne qui va à la médiation est résolu dans les 84 jours. La deuxième option est un règlement. Comme avec la médiation, un employeur peut choisir de régler une plainte à tout moment au cours de l`enquête. Dans un règlement, nul ne doit admettre la responsabilité et les charges sont rejetées.

Souvent, une enquête EEOC est pas la fin d`une plainte de discrimination. Si l`EEOC détermine qu`il ya suffisamment de preuves de discrimination, il enverra les deux parties une lettre indiquant que et offrant la possibilité pour des entretiens de conciliation informels. Si l`employeur refuse la conciliation, l`organisme peut déposer une plainte contre l`employeur. Alternativement, l`EEOC peut choisir de ne pas poursuivre les litiges, mais nous dira le plaignant qu`il a le droit de déposer une plainte dans les 90 jours. Si l`agence ne trouve aucune preuve de discrimination, il émettra un avis de licenciement. Cela indique au plaignant qu`il a le droit de déposer une plainte s`il se sent toujours qu`il a une affaire.