Les politiques et les procédures d`enquête eeoc

L`EEOC va aviser votre compagnie dans les 10 jours d`une réclamation déposée contre vous. Le détail notification de la volonté nature de la demande, le moment précis et le lieu de l`incident, et les informations de l`enquêteur EEOC affecté à votre cas de contact. Contactez l`enquêteur le plus tôt possible d`exprimer votre volonté de se conformer à l`enquête et se sentir libre de demander à l`enquêteur les questions que vous avez liés à la revendication particulière ou le processus d`enquête.

L`enquêteur EEOC vous demandera de déposer un état de la situation, qui détaille essentiellement du côté de votre entreprise de l`histoire. Soyez minutieux lors de la rédaction de cette Instruction- comprennent tous les détails pertinents relatifs à des témoignages oculaires, les politiques de l`entreprise et les questions précédentes concernant le demandeur. L`enquêteur est susceptible de vous envoyer une demande de renseignements, vous obligeant à fournir de la documentation, tels que les dossiers du personnel et des politiques de prévention de la discrimination interne. Selon TheFreeLibrary.com, la politique de l`EEOC est de confirmer la validité de toutes les réclamations avant de commencer une enquête officielle de l`incident. Les actions mentionnées ci-dessus sont susceptibles d`être effectués indépendamment du fait que la demande de discrimination est valide ou non. Si la demande est jugée valide pendant le processus d`établissement des faits initial, l`enquête se poursuit.

En tant qu`employeur, vous serez tenu de faciliter une inspection sur place par l`enquêteur EEOC, qui personnellement interviewer des témoins oculaires, des gestionnaires et des dirigeants clés, et le demandeur. L`enquêteur doit être autorisé à accéder à toute la documentation interne des ressources humaines, y compris les rapports d`incidents des employés et la documentation des mesures correctives prises dans le passé.

Après l`enquête est terminée, l`EEOC rendra une décision officielle concernant la demande, et a le pouvoir de mandater des remèdes spécifiques, y compris les paiements compensatoires, rétablissement de la position ou de salaire, et de rembourser pour les demandeurs tirés. Si l`EEOC se prononce en faveur de l`entreprise, l`employé conserve le droit de poursuivre personnellement la société devant un tribunal fédéral dans les 90 jours dans la plupart des cas.