Quelles sont les étapes d`une enquête eeoc?

Les enquêtes de la EEOC commencent généralement par un employé de déposer une accusation de discrimination contre leur lieu de travail. Les employés ont une quantité limitée de temps pour signaler les cas de discrimination - 180 à 300 jours, selon l`état. Unis avec leurs propres lois sur la discrimination en milieu de travail ont des échéances plus longues. Des accusations peuvent être déposées en personne à un bureau EEOC, par téléphone au 800-669-4000, ou par la poste. L`EEOC offre également aux employés un outil en ligne pour évaluer si l`EEOC sera en mesure d`aider (voir Ressources).

L`EEOC va immédiatement examiner et d`évaluer une charge déposée auprès de son bureau, et dans les 10 jours fournira un avis à l`employeur. Le processus EEOC varie quelque peu selon la nature des charges et de la situation. Dans certains cas, l`EEOC invitera l`employeur et le déposant à recourir à la médiation dans le but de résoudre le problème. Dans d`autres, l`EEOC va procéder directement à l`enquête. Les employeurs ont la possibilité de répondre aux accusations par écrit.

La plupart des enquêtes EEOC sont soit évités par ou donnent lieu à un processus de médiation. Au cours de ce processus, un médiateur examine le cas et travaille avec les parties pour aider à venir à une solution acceptable. L`employeur et l`employé doivent accepter de participer à la médiation. Médiateurs ne sont pas impliqués pour essayer de commander une résolution de la manière d`une décision judiciaire serait. Au lieu de cela, le médiateur cherche une solution volontaire, mutuellement acceptable au différend.

Si la médiation ne fonctionne pas ou si les parties refusent de participer, le cas est poursuivi par une enquête régulière. Les enquêteurs procèdent souvent à des entrevues avec d`autres employés et parfois visitera le lieu de travail où la discrimination est présumée s`être produite. Les employeurs qui refusent de coopérer avec une enquête EEOC peuvent être commandés par le tribunal par une citation à comparaître pour fournir des témoignages et des documents. Selon les résultats de l`enquête, le ministère de la Justice des Etats-Unis peut déposer une plainte contre l`employeur et de poursuivre dommages-intérêts pour violation de la loi. Les employés ont également le droit de poursuivre, et peut demander des dommages-intérêts compensatoires et punitifs en cour.