Comment identifier le harcèlement au travail

Comprendre ce qui constitue un environnement de travail hostile. Vous pouvez avoir un cas de harcèlement au travail si vous vous sentez mal à l`aise au travail parce que d`autres font des commentaires indésirables ou prendre des mesures non désirées en fonction de vos caractéristiques protégées par la loi, comme l`âge, la religion, la race, le sexe, l`orientation sexuelle et le handicap.

Sachez que vous pouvez être victime de harcèlement au travail, même si vous n`êtes pas la cible de l`auteur avait l`intention. Si vous surprenez harcelant des commentaires ou des comportements de harcèlement des témoins que vous trouvez offensant, vous pouvez avoir une revendication légitime de harcèlement au travail.

Prendre conscience de ce qui est considéré légalement comme le harcèlement sexuel. Des exemples de harcèlement sexuel au travail comprennent, mais ne sont pas limités à, les regards inappropriés, les commentaires indésirables sur l`apparence, en faisant des gestes sexuels, raconter des blagues sexuellement explicites, et l`affichage ou la distribution de matériel obscène.

Apprenez ce qui constitue du harcèlement en milieu de travail non-sexuelle. Il est illégal de faire des blagues, afficher ou distribuer des matériaux, perpétuer les stéréotypes, ou faire des commentaires désobligeants ou menaçants ciblés vers des individus ou des groupes ayant des caractéristiques protégées par la loi.

Maintenez la gestion à un niveau plus élevé. Bien que tout le monde, y compris les fournisseurs et d`autres tiers, peut créer un environnement de travail hostile, seuls ceux qui ont des postes de supervision peuvent commettre le harcèlement au travail qui se traduit par un changement tangible dans la situation d`emploi. Un gestionnaire ne peut pas prendre des mesures contre un employé, comme l`embauche, le licenciement, la rétrogradation ou le transfert, en fonction des caractéristiques protégées.

Dessiner la ligne, le cas échéant. Bien qu`il soit légal, dans certains paramètres, pour compléter ses collègues et d`afficher des matériaux personnels dans le lieu de travail, le droit de harcèlement a des zones grises, il est donc préférable d`être sûr que désolé. Par exemple, alors qu`il est légal de demander à un collègue pour une date romantique, les demandes et les avancées indésirables répétées peuvent constituer du harcèlement.

Distinguer actions indésirables de comportement consensuel. Le harcèlement au travail, par définition, doit être indésirable sur la partie de la cible. Afin de harcèlement à constituer un environnement de travail hostile, il doit être omniprésente et offensive à partir d`un point de vue objectif.