A propos de harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Ce que c`est

• L`Equal Employment Opportunity Commission américaine définit le harcèlement sexuel sur le lieu de travail à titre d`avances ou de la conduite de nature sexuelle qui interfère de manière injustifiée à l`exécution du travail d`une personne sexuelles importunes. Le harcèlement sexuel peut aller de commentaires désobligeants à des attouchements inappropriés, et même des menaces d`une agression sexuelle comme le viol. Alors que les femmes sont toujours considérées comme la principale cible pour le harcèlement sexuel par les hommes, il peut aller dans l`autre sens, ou même être sexiste. les chiffres de l`EEOC indiquent qu`il y avait 6,862 allégations de harcèlement sexuel déposées en 2014, et que 17,5 pour cent de ces accusations ont été portées par des hommes.

Qu`est-ce qu`il est Non

• 
  
  
  
  

  Alors que les actions d`un collègue qui raconte parfois une blague hors-couleur peut sembler inapproprié pour le lieu de travail, il ne se qualifient pas nécessairement que le harcèlement sexuel. Pas plus que plaisante entre collègues ou une allumeuse non-sérieux. L`EEOC reconnaît deux types de harcèlement sexuel, connu sous le nom "quiproquo" et "environnement de travail hostile."

Quiproquo

• Quid pro quo est défini comme un type de harcèlement qui se produit quand une personne en autorité, comme un patron ou superviseur, fait des demandes sexuelles qui sont considérées comme une condition pour un candidat ou d`un employé pour obtenir ou conserver un emploi, reçoivent une augmentation ou obtenir une promotion. A titre d`exemple, un patron pourrait indiquer que le demandeur doit effectuer une faveur sexuelle afin d`obtenir un emploi, ou il pouvait espérer un employé à mettre en place avec des commentaires sexuels continus pour obtenir une promotion. Une seule instance de ce type de harcèlement doit se produire pour un candidat ou d`un employé de faire une demande de quid pro quo.

Hostile Environnement de travail

• Une revendication de l`environnement de travail hostile implique des occurrences répétées d`événements qui sont basés sexuellement qui rendent l`environnement de travail intolérable, abusif ou offensant. L`environnement hostile peut impliquer un patron, un collègue, un groupe d`employés, ou même les clients et les clients, tels que lorsqu`un client mâle fait répéter les commentaires avec une connotation sexuelle à un travailleur féminin, qui les trouve offensant ou hostile, ou quand un groupe des collègues masculins poster régulièrement des photos sexuellement suggestifs sur un tableau d`affichage dans la salle de pause.

Que faire quand il vous arrive