Comment déposer une plainte de l`environnement de travail hostile en géorgie
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Quand quelqu`un mentionne le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, votre premier réflexe est probablement penser à des avances sexuelles importunes d`un employé de sexe masculin vers un collègue de sexe féminin. En réalité, cependant, le harcèlement sexuel peut prendre de nombreuses formes. Dans certains cas, vous pouvez même pas rendu compte que les actions d`un collègue de travail sont en fait une forme de harcèlement sexuel.
L`Equal Employment Opportunity Commission américaine définit le harcèlement sexuel sur le lieu de travail à titre d`avances ou de la conduite de nature sexuelle qui interfère de manière injustifiée à l`exécution du travail d`une personne sexuelles importunes. Le harcèlement sexuel peut aller de commentaires désobligeants à des attouchements inappropriés, et même des menaces d`une agression sexuelle comme le viol. Alors que les femmes sont toujours considérées comme la principale cible pour le harcèlement sexuel par les hommes, il peut aller dans l`autre sens, ou même être sexiste. les chiffres de l`EEOC indiquent qu`il y avait 6,862 allégations de harcèlement sexuel déposées en 2014, et que 17,5 pour cent de ces accusations ont été portées par des hommes.
Alors que les actions d`un collègue qui raconte parfois une blague hors-couleur peut sembler inapproprié pour le lieu de travail, il ne se qualifient pas nécessairement que le harcèlement sexuel. Pas plus que plaisante entre collègues ou une allumeuse non-sérieux. L`EEOC reconnaît deux types de harcèlement sexuel, connu sous le nom "quiproquo" et "environnement de travail hostile."
Quid pro quo est défini comme un type de harcèlement qui se produit quand une personne en autorité, comme un patron ou superviseur, fait des demandes sexuelles qui sont considérées comme une condition pour un candidat ou d`un employé pour obtenir ou conserver un emploi, reçoivent une augmentation ou obtenir une promotion. A titre d`exemple, un patron pourrait indiquer que le demandeur doit effectuer une faveur sexuelle afin d`obtenir un emploi, ou il pouvait espérer un employé à mettre en place avec des commentaires sexuels continus pour obtenir une promotion. Une seule instance de ce type de harcèlement doit se produire pour un candidat ou d`un employé de faire une demande de quid pro quo.
Une revendication de l`environnement de travail hostile implique des occurrences répétées d`événements qui sont basés sexuellement qui rendent l`environnement de travail intolérable, abusif ou offensant. L`environnement hostile peut impliquer un patron, un collègue, un groupe d`employés, ou même les clients et les clients, tels que lorsqu`un client mâle fait répéter les commentaires avec une connotation sexuelle à un travailleur féminin, qui les trouve offensant ou hostile, ou quand un groupe des collègues masculins poster régulièrement des photos sexuellement suggestifs sur un tableau d`affichage dans la salle de pause.
La première étape est de demander simplement la personne d`arrêter le comportement importun. Si vous craignez que cela peut mettre votre travail en danger, cependant, suivre les procédures que votre employeur a mis en place pour signaler ce type de harcèlement. le Law Center nationale féminine suggère que vous gardez une trace écrite ou une revue du comportement. Notez la date et l`heure a eu lieu, et qui était présent. Faites des copies des évaluations de rendement et d`autres documents qui se rapportent à la qualité de votre travail avant de rapporter ou faire face à l`individu. Le harceleur peut tenter de couvrir son comportement en blâmant vos accusations sur réception pauvres examens du rendement du travail.
Si vous avez pris ces mesures et le harcèlement continue, vous pouvez avoir besoin de contacter un avocat qui se spécialise dans le harcèlement en milieu de travail pour voir ce que les recours juridiques dont vous disposez. Bien que les lois de l`Etat régissent généralement la conduite des entreprises qui ont 15 employés ou moins, si l`entreprise pour laquelle vous travaillez a 15 employés ou plus, vous avez la possibilité de déposer une plainte pour harcèlement sexuel auprès de l`EEOC.
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