Lettres de l`offre par rapport aux contrats de travail

Une lettre d`offre, le plus souvent utilisées pour des postes professionnels ou rémunérés, est d`abord un résumé de la position offerte. Même si vous et l`employeur les deux signent, vous n`êtes pas protégé contre la résiliation si vous l`acceptez. Un employeur peut annuler l`offre ou vous congédier tout moment. En outre, les lettres d`offre ne sont pas toujours à toute épreuve. La lettre pourrait inclure une phrase telle que "les conditions de cette offre sont sujets à changement." Par exemple, s`il vous a promis un poste à temps plein, il pourrait ensuite réduire vos heures à temps partiel.

Un contrat de travail exige que les deux parties à respecter l`accord et toutes les conditions énumérées en elle. Il est le plus souvent utilisé pour les cadres de haut niveau, des représentants des ventes et des entrepreneurs indépendants. Les contrats établissent fréquemment des conditions détaillées tant pour l`employé et l`employeur. Cela pourrait inclure des clauses stipulant que l`employé est interdit de révéler des secrets d`entreprise ou de travailler pour un concurrent après avoir quitté l`organisation. Elle pourrait également inclure une clause stipulant comment et quand l`employé peut être résilié.