Quelle est la différence entre un rachat et une indemnité de départ?

La plupart des emplois dans les États-Unis sont "à volonté" emploi. Cela signifie que l`employeur ou l`employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment pour une raison quelconque: Votre patron peut vous licencier, ou vous pouvez cesser de fumer, et aucun de vous ne peut obliger l`autre à vous laisser (ou vous faire) rester. Mais si vous avez un contrat ou un autre accord précisant les conditions de votre emploi, il ne peut pas être si simple. Votre employeur ne peut pas être en mesure de se débarrasser de vous sans vous payer une certaine somme d`argent ou de fournir certains avantages. Le terme "rachat" a longtemps été utilisé pour décrire des dispositions qui permettent de chaque côté de mettre fin à un contrat de travail. Le terme est également venu pour décrire des offres financières faites aux employés à volonté pour les inciter à faire du bénévolat pour les mises à pied.

Severance est de l`argent et d`autres avantages conçus pour vous aider à faire la transition vers le chômage - et, espérons-le, le réemploi. Un employeur pourrait offrir une indemnité égale à la rémunération de une ou deux semaines pour chaque année que vous y avez travaillé, ou il pourrait vous offrir plusieurs fois votre salaire annuel. Cela dépend de l`employeur, votre travail et les circonstances. Une indemnité de départ peut également inclure des choses telles que la couverture continue de l`assurance maladie et les cotisations de société a continué à votre régime de retraite. Les entreprises peuvent fournir des indemnités de départ aux employés indépendamment du fait que ces employés se sont portés volontaires pour quitter ou ont pris fin.

Un rachat est une alternative aux licenciements traditionnels. Dans la mise à pied typique, l`employeur décide qui doit aller, et ces gens perdent leur emploi. Buyouts donnent aux travailleurs une certaine quantité de contrôle sur qui reste et qui va. Souvent, l`employeur décidera, il a besoin de couper un certain nombre d`emplois, par exemple 10. Il met l`offre de rachat sur la table, et les 10 premières personnes à prendre l`offre obtenir tout ce que la société a offert. Une offre de rachat comprend toujours une indemnité de départ. L`offre de rachat pourrait même être rien, mais une indemnité de départ.

Buyouts et indemnités de départ viennent souvent avec des conditions. Les personnes qui prennent un ou l`autre peuvent avoir à signer un accord renoncer à leur droit de poursuivre la compagnie ou leur interdisant de discuter publiquement leur emploi ou leur départ. Un employeur pourrait même chercher à interdire quelqu`un de travailler pour un concurrent pendant un certain temps.