Comment calculer l`indemnité de départ salaire minimum
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Les salaires bruts gagnés est le revenu ou salaire versé avant impôts ou tout autre type de déduction. L`Internal Revenue Service (IRS) et l`autorité fiscale de votre état utilisent le montant du salaire brut pour calculer les impôts dus. Les salaires bruts incluent toutes les sources de revenus, y compris la trésorerie et de la rémunération hors caisse. Aux États-Unis, l`IRS est l`autorité fiscale qui définit les salaires bruts sur la base des règlements du code des impôts.
Les salaires sont le revenu que vous gagnez. Les salaires peuvent provenir d`un salaire ou le salaire horaire. En outre, l`IRS comprend une indemnité de départ, les indemnités de maladie, arriérés de salaire, les congés payés, des conseils et des commissions dans le cadre de son salaire brut total que vous gagnez. Vous aurez besoin de calculer correctement votre salaire brut total chaque année pour déterminer votre dette fiscale. Les salaires bruts déterminent également le taux de l`impôt sur le revenu que vous devrez payer.
Certains revenus sont exclus du calcul des salaires bruts utilisés à des fins de l`impôt sur le revenu. En outre, de nombreux États offrent des exclusions. exclusions de l`État peuvent différer de ceux qui sont reconnus par l`IRS. Exemples de revenus exclus du calcul des salaires bruts comprennent les prestations de sécurité sociale, certains dons, des bourses et des héritages.
Les deux lois de l`État salaire mandat minimum fédéral et individuels. Le salaire minimum est le montant minimum versé aux employés pour le travail effectué. A garanties de salaire minimum que certaines normes du travail sont suivies et permet à un employé de gagner le montant minimum d`argent nécessaire pour acheter des produits de première nécessité dans un endroit donné. Parce que le coût de la vie varie considérablement entre les États-Unis, le salaire minimum diffère d`une région à. Les coûts et les avantages d`un salaire minimum est un sujet politiquement sensible. Quels que soient les avantages et les inconvénients, cependant, le salaire minimum fournit un niveau de protection de base pour les personnes incapables de gagner des salaires plus élevés.
D`autres types de classifications salariales utilisées par les services de main-d`œuvre comprennent les salaires de subsistance, des salaires équitables et des salaires. Un salaire de subsistance est un salaire qui ne répond aux besoins physiques nus. Un salaire équitable est un salaire ajusté en fonction du marché local et de l`industrie. Un salaire décent est un salaire qui permet à un employé de maintenir un niveau de vie décent.
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