Est-ce que les dirigeants d`une société de c doivent recevoir un salaire?

Une société C est une entreprise qui a choisi de payer des impôts en vertu de sous-chapitre C du chapitre 1 de l`Internal Revenue Code. Ce modèle d`intégration de l`entreprise fait face à une double imposition, car une société C installe des dettes fiscales sur son revenu avant la distribution de capitaux propres aux actionnaires --- qui, à son tour, doit payer des impôts au niveau personnel. D`autres formes de constitution des sociétés comprennent les partenariats, les sociétés à responsabilité limitée et les sociétés S. Contrairement à une société C, une société S n`a pas la double imposition: L`entreprise passe ses données sur le revenu sur les actionnaires, qui paient des impôts lorsque le dépôt des déclarations personnelles.

Le laiton haut d`une société C reçoivent généralement des avantages professionnels semblables à d`autres travailleurs, y compris un salaire, l`assurance maladie, les régimes de retraite individuels et d`autres avantages financiers et non financiers. Cependant, les chefs d`entreprise qui --- temporairement ou définitivement --- renoncent à une rémunération périodique ne sont pas rares. Ils peuvent le faire en se tournant d`une entreprise anémiques autour ou si des arrangements de rémunération appellent à des conditions de rémunération rosier à long terme. Les chefs d`entreprise peuvent également accepter un contrat de travail qui exclut les paiements de salaires si elles possèdent la majorité des actions, auquel cas ils font de l`argent lorsque l`entreprise génère des revenus.

Pour une société C, aux questions de rémunération des hauts dirigeants font souvent partie d`un débat plus vaste de la planification des ressources d`entreprise. Ce type d`offres de planification avec les systèmes, techniques et processus qu`une société C repose sur l`estimation des coûts tels que les salaires et Matériaux- déterminer comment faire de l`argent et intelligemment versé expenses- et de développer des données internes afin de favoriser l`efficacité des ressources. L`idée est d`offrir cadres de société C une rémunération intéressante, donner à l`entreprise des données exclusives précieuses sur l`évolution des rémunérations dans C-suites dans l`industrie, et aligner les données de rémunération avec les objectifs de productivité et de rentabilité. personnel C-suite incluent le CEO, le CFO, le COO et le conseil d`entreprise, également connu sous le chef des services juridiques.

Lors de la définition de salaire hauts dirigeants, le conseil d`administration d`une société de C doit tenir compte des conditions multiculturelles et transfrontalières, en particulier si l`entreprise évolue dans un environnement mondial ou a dans ses meilleurs individus des échelons qui ne sont originaires pas de pays d`origine de l`entreprise. Par exemple, si une entreprise basée à New York engage un exécutif chinois pour lancer une filiale basée à Beijing, les administrateurs d`entreprise doivent définir un niveau de rémunération qui est le pays concurrentiel et doivent offrir au gestionnaire un ensemble d`avantages sociaux --- y compris les jours de vacances --- qui est conforme aux lois chinoises, et non pas la réglementation américaine. Les administrateurs de sociétés doivent également l`esprit des situations dans lesquelles les hauts dirigeants du pays d`origine doivent faire face à l`expatriation professionnelle.