Alors qu`une poignée de hauts dirigeants d`entreprises dans le États-Unis gagnent 100.000.000 $ ou plus par année en salaires, des options d`achat d`actions et d`autres avantages, des centaines gagnent des salaires de plus de 1 million $. L`Internal Revenue Service peut interdire les entreprises de prendre des déductions pour les salaires et autres avantages fondée sur la constatation que la rémunération des dirigeants est "déraisonnable" et "compensation excessive" en vertu de l`IRC Section 162. Cependant, il y a très peu de cas dans lesquels les salaires des PDG et autres dirigeants de sociétés cotées en bourse ont été jugés excessifs en vertu des lois de l`IRS.
Déterminer si le PDG ou autre dirigeant travaille pour une entreprise publique détenue ou d`une entreprise privée détenue. L`IRS a établi deux NORMES un pour les sociétés détenues par le public et un pour sociétés privées. L`IRS est titulaire d`une norme différente pour les sociétés détenues par le public par le raisonnement qu`il ya des freins et contrepoids dans le cas du public-tenu tenue Entreprises- spécifiquement, le potentiel de dérivés des actionnaires poursuites contre les dirigeants d`entreprise existe si la compensation semble excessive. Ce potentiel n`existe pas en ce qui concerne les sociétés privées, selon l`IRS, et une rémunération excessive peut effectivement être utilisé comme une déclaration cachée d`un "dividende." L`IRS généralement que détermine la rémunération excessive pour les sociétés privées détenues.
Déterminer quel est le montant de la rémunération du chef de la direction et d`autres employés visés ont reçu. Dans le cas des sociétés détenues par le public, les règles de rémunération excessives appliquent uniquement aux sociétés cotées détenues lorsque la rémunération est supérieure à $ 1,000,000. La norme pour les sociétés privées détenues par rapport à la rémunération excessive est que cette rémunération doit être "raisonnable."
Déterminer si un "conseil indépendant" dans une société publique contrôle la rémunération des dirigeants et si elle fonctionne à "la longueur du bras." Ceci est un facteur important.
Déterminer si le salaire est pour un "employé couvert" tel que défini par l`IRC Section 162 (m) (3) (A) - (B). Un employé visé est le premier dirigeant du contribuable ou est une personne agissant en cette qualité, ou tout employé dont la rémunération totale pour l`année d`imposition est nécessaire pour être communiquée aux actionnaires en vertu de la Securities Exchange Act de 1934 parce que l`employé est parmi les quatre dirigeants les mieux rémunérés, autres que le chef de la direction, à la société dans l`année d`imposition.
Déterminer si la rémunération annuelle totale de l`employé visé est raisonnable compte tenu de l`expérience, l`éducation, la durée de l`emploi, et la valeur des services à la société en vertu de l`article 162 (a) de l`IRC.
Conseils & Avertissements
- Notez que les règles de droit et fiscaux ne limitent pas le montant qu`une société peut payer ses employés, mais seulement des limites - au cas par cas - le montant de l`indemnité de plus de 1 M $ versée à une personne qui est déductible d`impôt.
