Une lettre pour négocier un salaire

Comme tout bon argument, une lettre pour le salaire de négociation devrait inclure des raisons pour soutenir la demande. lettres Salaire-négociation devraient présenter les raisons pour lesquelles l`auteur de la lettre mérite le salaire qu`il désire, comme l`éducation et le rendement au travail. raisons qualitatives, telles que l`éthique du travail, la créativité et une passion pour le travail devraient également être inclus. Les deux lignes de raisonnement devraient inclure des détails spécifiques.

Afin d`aider à faire le cas pour un changement de salaire, les employés doivent montrer comment leurs mérites profitent de l`entreprise. Des exemples de résultats sur une évaluation du rendement pourrait être une bonne raison pour un changement de rémunération fondée sur le mérite, comme pourrait le témoignage d`un superviseur immédiat, selon Prairie View A&M. Affichage engagement à l`organisation ou à un département spécifique, en prenant des responsabilités supplémentaires ou du bénévolat pour mener de nouveaux projets, pourrait aussi mériter un changement de salaire.

Quand une entreprise se développe, les responsabilités et les exigences de ses travailleurs se développent souvent avec elle. Lorsqu`un travailleur fait le cas à son patron qu`il mérite une relance, il est important d`être aussi précis que possible en citant l`évolution des exigences de travail. Les travailleurs pensent généralement les gestionnaires et les directeurs de leur entreprise savent quand les devoirs du travailleur ont augmenté, mais ce ne sont pas toujours le cas, selon CNNMoney. Le travailleur doit être son meilleur avocat en faisant le cas pour un ajustement salarial.

De nombreux emplacements pour une amélioration des salaires vont infructueux en raison de la rhétorique inefficace. Un argument qui analyse la manière dont la valeur particulière à la société des informations d`identification, le mérite et les responsabilités du travailleur doit être efficace. Un argument en faveur d`une augmentation de salaire devrait être fondée sur des faits liés au travail, et non pas les raisons pour lesquelles un travailleur a besoin d`une augmentation, selon Forbes.com. Les travailleurs ne devraient pas comparer leur salaire à celui de leur colleagues- faire sapera la lettre en biaisant son attention loin de la performance au travail.