Salaire vs. Salaire minimum

Les employés horaires qui sont payés un salaire minimum, comme un stock commis, selon un calendrier horaire prévu. L`horaire peut varier de semaine en semaine ou au jour le jour, en fonction des besoins de l`entreprise. A la fin du quart de travail, l`employé horaire a terminé son obligation pour la journée. Les salariés, en comparaison, sont appelés à travailler au-delà de leur quart de travail sans rémunération supplémentaire si cela devient nécessaire pour accomplir une tâche ou pour couvrir un changement.

les employés des salaires horaires minimums sont généralement responsables de la réalisation d`une tâche unique. Par exemple, un dispositif de stockage que dans le travail d`un magasin d`épicerie est de stocker les étagères. Un salarié, cependant, est habituellement donné la responsabilité sur une multitude de tâches ou d`employés. Par exemple, un chef de quart dans un restaurant est responsable de tous les employés travaillant sur son quart de travail et l`achèvement de toutes les tâches liées à son travail et ceux de ses subordonnés.

des emplois au salaire minimum peuvent généralement être achevées en utilisant la main-d`œuvre non qualifiée. Les nouveaux employés peuvent être formés rapidement ou d`acquérir déjà les compétences nécessaires pour faire le travail de leur vie quotidienne, comme un lave-vaisselle. En comparaison, un poste salarié nécessite soit l`expérience, les qualifications éducatives ou une combinaison des deux. Par exemple, un gestionnaire de magasin de vêtements de détail a besoin d`avoir une expérience de gestion des personnes, travaillant dans l`industrie du vêtement au détail, la gestion d`un magasin et diplômes liés à l`industrie, comme un diplôme de gestion d`entreprise.

Tous les employeurs doivent classer leurs employés comme exemptés ou nonexempt pour être en conformité avec le Fair Labor Standards Act (LSF). Cette classification affecte directement si un employé est payé à l`heure ou le salaire. Les salariés sont classés comme étant exemptées parce que les droits exonérés affectent directement les employés ou la performance de l`entreprise. Les décisions d`embauche et de licenciement des employés et de faire l`investissement pour l`entreprise sont des exemples de fonctions exonérées. Les employés horaires sont classés comme nonexempt parce que les droits nonexempt ne nécessitent pas l`employé de prendre des décisions affectant l`entreprise ou les employés, comme la dactylographie et balayer les planchers.