Comment calculer la commission sur les ventes brutes
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De nombreux propriétaires de salon ont une sorte de système de commission en place pour indemniser les employés professionnels pour les ventes qu`ils apportent à l`entreprise. La nature exacte du système de commission varie grandement, certains propriétaires de salon va avec compensation de la commission droite et d`autres en utilisant un hybride horaire ou le salaire plus commission système minimum, mais une récompense pour les employés apportant des affaires au salon est typique dans l`industrie.
Quelques salons paient tous les employés sur une base horaire et le salaire, et ne donnent aucune commissions. Ceci est certainement l`exception plutôt que la règle, cependant, comme la plupart des salons au moins une commission de rémunération sur les ventes au détail des accessoires de beauté. Selon Advisor Beauty School de Salon Moderne, il est plus typique pour les salons de payer les employés non-professionnels comme réceptionnistes ou assistants sur une base horaire / salaire et avoir un certain type de système de commissions en place pour indemniser les employés professionnels comme les coiffeurs, les esthéticiennes, les esthéticiens et autres.
Certains salons fonctionnent sur une base de commission droite. Selon le Blog de Salon Propriétaire, commissions de salon varient généralement de 40 à 60 stylistes juniors pourcentages reçoivent un peu moins en moyenne, et les commissions supérieures à 50 pour cent ne sont généralement versés aux cadres supérieurs qui ont apporté dans beaucoup d`affaires au fil des ans. Cependant, un système de compensation de la commission droite peut rendre difficile pour les nouveaux employés à briser et fait gagner leur vie, de sorte que la plupart des salons travaillant à la commission droite offrent aux nouveaux employés un salaire minimum ou un bonus pour les premiers mois de travail.
Hybrid horaire des systèmes de rémunération / salaires et commissions offrent des employés à la fois un revenu minimum garanti et une occasion de faire plus d`argent en apportant de nouveaux clients au salon. Une structure de commission de glissement, dans lequel les cadres supérieurs reçoivent une commission de pourcentage plus élevé, est également typique pour les systèmes de rémunération hybrides.
Selon le Bureau of Labor Statistics, les cosmétologues ont gagné un salaire moyen de 11,13 $ l`heure, y compris des conseils et des commissions à partir de mai 2008. Le milieu 50 pour cent des cosmétologues gagné entre 8,57 $ et 15,03 $ par heure. Peau spécialistes des soins et esthéticiens ont gagné en moyenne 13,81 $ par heure.
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