Idées de programme de reconnaissance des employés

programmes de reconnaissance des employés tels que l`employé du mois peuvent mettre en évidence les travailleurs qui vont au-delà l`appel du devoir dans leur activité quotidienne. Il suffit d`envoyer une lettre de vous remercier pour les travailleurs qui atteignent ou dépassent les objectifs est un programme informel d`une petite entreprise peut utiliser pour donner une reconnaissance aux travailleurs. La haute direction peut visiter l`employé au travail pour offrir remerciements et félicitations pour le travail remarquable.

Les événements sociaux tels que les fêtes, les pique-niques de l`entreprise, des déjeuners ou des soirées de pizza sont une façon de montrer les employés combien la compagnie apprécie leur travail acharné. Un parti prévu à la fin d`un projet difficile ou quart peut encourager les travailleurs à chercher à atteindre les objectifs de l`entreprise. Les chefs de département peuvent planifier une crème glacée fête surprise pour les employés qui ont travaillé exceptionnellement dur au cours d`un projet. Les événements sociaux tels que les fêtes donnent aux travailleurs une chance de se détendre et d`avoir du plaisir après avoir travaillé dur pour l`entreprise.

Petits cadeaux pour des performances exceptionnelles des employés montrent le travailleur combien la compagnie apprécie l`effort. billets de cinéma, des certificats-cadeaux aux restaurants, des tasses à café et des paniers-cadeaux sont des exemples de cadeaux, une entreprise peut donner aux travailleurs de la reconnaissance d`un travail bien fait. Une petite entreprise ou d`un service dans une grande organisation peuvent célébrer les anniversaires des travailleurs avec des cadeaux et des gâteaux pour montrer son appréciation.

Les concours peuvent aider à encourager les comportements à un employé. Par exemple, donner un jour de congé pour le travailleur qui va le plus longtemps sans l`aide d`un jour de congé ou de temps supplémentaire pour le déjeuner au travailleur qui a les numéros de production les plus élevés. Encourager les employés à travailler vers un but avec la possibilité d`une récompense. L`objectif ne devrait pas encourager les travailleurs à compromettre la sécurité ou la qualité, cependant.