Des idées pour des incitations de sécurité

Donner aux employés une incitation à prêter attention. Faire des communications et des séances de formation sur les habitudes de travail sécuritaire visuellement attrayant, facile à comprendre et - si possible - divertissant. Rechercher en ligne pour les dessins animés et des idées d`affiches pour obtenir les employés de prendre connaissance et pour les jeux qui ciblent les concepts de sécurité. Donner aux employés des points d`attribution et les certificats pour participer. Permettre aux employés de convertir les points d`attribution à des choses comme des cartes-cadeaux et les déjeuners.

Donner des incitations financières basées sur les comportements de sécurité plutôt que les résultats en matière de sécurité. programmes de bonus qui attribuent des employés pour des choses comme une réduction sur les accidents de travail pourraient se retourner, causant des employés de retenir le signalement des incidents. Concentrez récompenses financières sur des critères tels que le nombre d`employés participant activement à la formation et des programmes de sécurité, le nombre de suggestions d`amélioration des processus axés sur la sécurité en milieu de travail ou d`autres facteurs qui favorisent des habitudes sécuritaires et la déclaration des dangers reconnus.

Fournir toute l`entreprise des récompenses d`étape. Donner aux employés la possibilité de travailler et de profiter de barbecues saisonniers, soirées pizza ou des événements de team-building. Ces événements récompensent le travail d`équipe plutôt que la compétition. Milestone récompenses célèbrent les objectifs de réunion et encourager les employés à maintenir leur engagement envers le programme. idées cibles peuvent inclure parvenir à une participation des employés à 100 pour cent à des séances de formation sur la sécurité ou la réalisation des objectifs pour signaler les problèmes de sécurité.

Récompensez équipes pour améliorer activement la sécurité en milieu de travail grâce à une compétition amicale. Inviter les équipes à faire rapport sur les risques qu`ils ont reconnus, ce qu`ils ont fait pour éliminer ou minimiser le risque et comment ils ont mesuré le succès de leurs efforts. Quantifier le succès du projet de chaque équipe en attribuant des points pour l`innovation, la créativité et des résultats tangibles et vérifiables. Première remise des prix peuvent impliquer des jours de vacances supplémentaires, des soirées de pizza ou de marchandises. Également fournir des prix à chaque équipe pour participer, parce que chaque projet contribue à rendre le travail plus sûr.