Personnel créatif idées de reconnaissance

Un mur dédié à reconnaître les réalisations des employés est une idée simple que toute entreprise peut utiliser. Pour le mur de reconnaissance la plus simple, il suffit de suspendre un grand tableau effaçable à sec avec beaucoup de marqueurs. membres ou gestionnaires du personnel sont libres d`écrire des messages sur le mur dans la reconnaissance des autres employés. Cela pourrait inclure la reconnaissance de quelqu`un pour aller au-delà de ses tâches normales, féliciter toute l`équipe sur l`achèvement d`un grand projet ou remercier un membre de l`équipe pour favoriser un milieu de travail positif. Effacez les messages chaque semaine ou deux pour encourager les nouveaux messages.

Vous pouvez également créer un tableau d`affichage avec des découpes étoiles à côté de lui. Toute personne désireuse de reconnaître un autre employé écrit le message sur une étoile et se bloque sur le tableau d`affichage. Cela permet au destinataire de garder l`étoile après qu`il a été affiché.

Réception d`un jour de congé supplémentaire du travail est un facteur de motivation majeur pour la plupart des employés. L`attribution des travaux de temps hors ainsi qu`une récompense de reconnaissance pour un grand accomplissement, comme remplir un grand projet sur le temps. Si vous ne pouvez pas se permettre de donner aux employés un jour de congé supplémentaire, des solutions de rechange comprennent leur donnant un long déjeuner supplémentaire ou une journée de tenue décontractée comme une récompense.

Un patron peut montrer son appréciation pour son personnel en leur servant un repas spécial ou une collation. Jeter sur un tablier et se tenir derrière la ligne de service que les employés déposent à travers. Un sundae traitement de la crème glacée est une bonne option. Le patron ramasse la crème glacée et les employés peuvent ajouter leurs propres garnitures comme ils le souhaitent. Cela rend le patron semble plus accessible tout en montrant qu`elle ne se soucie de ses employés. Il donne également le personnel au repos de la journée de travail, ce qui peut les rafraîchir quand ils reviennent au travail.

Les petites cartes-cadeaux de dénomination sont un moyen simple de reconnaître les membres du personnel pour leurs réalisations. Les cartes-cadeaux aux entreprises locales telles que delis ou librairies fonctionnent bien à cette fin. Les membres du personnel désignent les autres quand ils accomplissent quelque chose de remarquable. La personne qui fait la nomination comprend une description des raisons pour lesquelles l`autre membre du personnel mérite la reconnaissance. Les candidats reçoivent alors une carte-cadeau. Pour la reconnaissance ajoutée, publier les gagnants de chaque mois dans un bulletin ou envoyer un courriel à tous les membres du personnel.