Pour favoriser une culture d`entreprise productive et enrichissante, il est important de reconnaître les employés pour un travail bien fait. Ces compliments peuvent être verbal ou écrit dans un e-mail ou exprimé dans une carte de remerciement. Si l`employé mérite la reconnaissance des autres dans l`entreprise, il peut aussi être utile de partager les réalisations de la personne avec ses collègues ou l`ensemble de l`organisation.
Pointer la raison exacte que vous donnez le compliment. Soulignez ce que l`employé a fait pour justifier la reconnaissance. Il est important pour l`employé de comprendre ce comportement ou d`accomplissement est susciter la louange, car il peut le motiver ou elle à le répéter.
Résumer la réalisation dans un e-mail ou une note de remerciement. Décrivez en détail pourquoi la réalisation était importante pour le succès de l`entreprise ou l`avancement de la carrière de la personne. Elaborer autant que possible et éviter d`utiliser des phrases vides comme «excellent travail» ou «bon travail» sans fournir de détails spécifiques.
Faire une connexion à un sentiment. Il est important que les employés se souviennent de leurs patrons, les superviseurs et les collègues sont des gens avec des sentiments. Décrivez comment heureux il vous a fait de voir cette personne réussir ou comment impressionné votre étaient avec son accomplissement.
Partagez l`accomplissement avec les autres dans le bureau, le cas échéant. Si l`envoi d`un e-mail, copier les autres sur le message. Faire une annonce lors d`une réunion du personnel ou même prendre le bureau à déjeuner pour célébrer. Ces actions ajoutent plus de poids et de sens à un compliment parce que la reconnaissance est partagée avec d`autres qui peuvent valider davantage.
