Employé du mois idées de mise en candidature

Une idée pour la nomination d`un employé du mois est d`avoir des employés nomment les uns des autres. Dresser une liste des réalisations ou des critères qui seront admissibles à quelqu`un pour la nomination et accepter les candidatures soit sur une base continue ou par un certain jour du mois. Les employés puis remplir les formulaires de candidature pour leurs collègues. Vous pouvez ensuite choisir le meilleur candidat ou de faire une courte liste et laisser les employés votent sur le vainqueur.

Vous pouvez baser vos critères de candidature à qui dans votre entreprise a atteint certains objectifs. Ces objectifs peuvent changer de mois en mois. Par exemple, un mois votre objectif pourrait être de voir qui peut sauver l`entreprise le plus d`argent ou qui peut arriver à la meilleure façon de recycler. Vous pouvez avoir un seul objectif pour l`ensemble de l`entreprise ou de donner à chaque division un objectif distinct. Vous pouvez également avoir des employés fixent leurs propres objectifs. Les noms de tous les employés qui répondent à leurs objectifs sont mis dans un "chapeau," et l`employé du mois est choisi au hasard.

Une idée de mise en candidature est de mettre en place un "course d`obstacle" des tâches que les employés ont besoin pour accomplir d`être nominé pour l`employé du mois. Ceux-ci peuvent être des choses telles que: faire un sourire à la clientèle ou un collègue, complet tous les projets à temps et atteindre ou dépasser les objectifs de vente. Comme les employés complètent chaque tâche, ils marquent le tout sur un tableau. Une fois que le tableau est complet, ils sont entrés pour l`employé du mois.

L`employé de l`attribution d`un mois peut être utilisé comme une récompense et de reconnaissance pour ses réalisations exceptionnelles. Une idée de mise en candidature est de donner la récompense à l`employé qui a vraiment marqué dans le mois précédent. Peut-être un employé a mis beaucoup de travail supplémentaire pour terminer un projet sur un délai difficile, est intervenu pour un collègue qui était malade ou est allé le mile supplémentaire pour aider un client ou un collègue. En fonction de votre entreprise, vous pouvez aussi récompenser les employés qui ont dépassé les ventes et la production des cibles ou qui avaient l`attitude la plus positive et exposés le meilleur travail d`équipe.