"Employé du mois" (EOM) programmes pétillent souvent après un court laps de temps. La plaque dans le hall passe des mois sans une mise à jour, les candidatures diminuent et éventuellement employés diminue morales. Instituer un programme EOM qui est facile à maintenir et encourage l`équité, améliore morale sans sentiments de favoritisme.
Impliquer les employés dans l`établissement des critères de participation au programme. Déterminer combien de temps une personne doit être employée afin d`être admissible à EOM.
Choisissez une date chaque mois pour sélectionner le EOM. Placez le nom de tous les employés admissibles dans un chapeau (ou tasse de café) et d`en tirer un seul nom.
Avertissez la personne qu`elle est employée du mois. Inclure un certificat de la bourse ainsi qu`une liste des avantages de l`honneur. Faire une annonce dans le bulletin des employés et afficher la sélection sur le babillard communautaire.
Créer une liste d`avantages pour l`employé du mois. Inclure des suggestions faites par les employés. Laisser le EOM pour nommer un jour supplémentaire dans le mois une "journée décontractée." Prendre des dispositions pour le superviseur de prendre le EOM pour déjeuner un jour.
Demandez aux employés de voter par bulletin de vote pour leurs top 5 à 10 avantages EOM. Annoncer les meilleurs choix après le scrutin. Distribuer les détails imprimés à tous les employés.
Créer un tableau d`affichage ou l`affichage cas particulier dans lequel l`EOM affiche ses photos et de souvenirs que d`autres puissent apprendre à mieux le connaître. Assurez-vous que le courant EOM efface l`espace avant la sélection de la prochaine EOM.
Mettez le EOM en charge de rassembler les employés pour sélectionner la prochaine EOM. Prévoyez du temps pour cette activité le dernier jour ou le premier jour du mois. Éliminer les noms des gagnants précédents pour une période convenue.
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