Gestion consultatif en comportement organisationnel

gestion consultative est une technique de gestion qui encourage l`ensemble de la main-d`œuvre d`une organisation à contribuer à l`avancement de l`organisation en trouvant des solutions aux problèmes qui affectent l`organisation. Cette technique de gestion reconnaît que peu importe comment expérimenté un gestionnaire est, il ne sera jamais avoir une compréhension complète de ce qui se passe au rez de chaussée de l`organisation. En cherchant des solutions directement des employés, l`organisation peut résoudre des problèmes d`organisation de l`intérieur, sans l`aide d`entités extérieures.

La communication est l`un des principaux aspects de la gestion efficace de consultation. Dans les organisations qui utilisent la gestion consultative, le gestionnaire sera généralement embaucher du personnel qui reçoit une entrée directement auprès des employés. Le personnel traite ensuite les informations et apporte un résumé de l`information au gestionnaire. Selon "Gestion de comportement organisationnel," l`un des problèmes de gestion de consultation est que ce système peut créer trop de degrés de séparation dans une organisation. Il en résulte souvent dans le filtrage de l`information. Par conséquent, le gestionnaire devrait essayer de parler directement aux employés, autant que possible.

Comportement organisationnel dans la gestion est l`étude du comportement des individus dans le cadre d`une organisation. Ce domaine d`étude comprend des aspects de la sociologie, la psychologie, la communication et la gestion. Comment obtenir les employés à accepter pleinement et mettre en œuvre un comportement souhaité est l`objectif principal du comportement organisationnel dans la gestion. Selon "Gestion de comportement organisationnel," l`habilitation des employés à se sentir comme une partie du processus va un long chemin à changer le comportement des employés.

Toutes les organisations, grandes et petites adoptent des modèles de comportement. Les procédés utilisés par l`organisation dépendra du style de gestion. la gestion consultative peut faciliter la volonté des employés d`accepter un quelconque des comportements souhaités par l`organisation. En permettant la gestion et l`organisation de comprendre les besoins des employés, la gestion consultative peut modifier le comportement de l`organisation. Cela peut changer le comportement des employés.