Facteurs influant sur le comportement organisationnel

Les personnes au sein d`une organisation sont l`une des principales influences sur le comportement organisationnel global au sein d`une entreprise. Les interactions entre les employés est, en fait, l`un des principaux domaines d`études dans le domaine du comportement organisationnel. Diverses caractéristiques personnelles qui peuvent influer sur le comportement organisationnel comprennent le niveau des employés, de leurs origines, les capacités et les croyances de l`éducation.

La structure d`une société se réfère à l`organisation des individus dans divers rôles et les relations, formelles et informelles, entre ces rôles. Par exemple, certaines entreprises ont des hiérarchies rigides qui définissent la relation entre les gestionnaires et les employés, tandis que d`autres ont plus de collaboration, les systèmes égalitaires en place. Le nombre de niveaux dans une organisation influe également sur le comportement organisationnel de l`entreprise. Par exemple, dans une entreprise avec de nombreux niveaux entre les employés de niveau d`entrée et de la direction, des employés débutants peuvent se sentir qu`ils ont moins d`une participation dans leur organisation ou que leurs opinions sont appréciées de moins que dans une société dans laquelle il y a relativement peu niveaux entre haut et en bas.

L`utilisation de la technologie est un élément souvent négligé du comportement organisationnel. Par exemple, les employés au sein d`une entreprise peuvent présenter le comportement organisationnel de communiquer principalement par courriel, tandis que les employés d`une autre société peuvent en faire une habitude de marcher dans le couloir pour les bureaux des autres à parler en face-à-face. La technologie affecte également le comportement organisationnel en ce qu`elle permet aux entreprises de plus en plus permettent aux employés de travailler de la maison, ce qui entraîne moins de liaison entre les employés. Dans le même temps, l`utilisation de la technologie peut réunir des personnes séparées géographiquement par l`utilisation de la téléconférence, par exemple.

Les influences de l`environnement sur le comportement organisationnel peuvent provenir de sources internes et externes. Une entreprise engagée dans une activité hautement réglementée peut avoir une culture rigoureuse et structurée en raison de la nécessité de se conformer à certaines lois et règlements de l`environnement externe de l`entreprise. L`environnement interne d`une entreprise influe également sur le comportement organisationnel. Par exemple, une entreprise en difficulté aura souvent un comportement organisationnel différent de celui d`une entreprise prospère et en pleine croissance.