Les meilleures pratiques en matière de développement organisationnel

Les entreprises qui pratiquent le développement organisationnel devraient élaborer un plan d`action qui est claire et ciblée. En outre, la direction devrait communiquer ce plan aux employés, aux clients et les parties prenantes de l`entreprise sur une base régulière. Les plans d`action les meilleurs sont ceux qui commencent avec une simple proposition créé avec la connaissance de la clientèle cible de l`entreprise, et une observation réaliste en ce qui concerne ses propres compétences fonctionnelles, ainsi que les capacités actuelles et futures.

Comment une entreprise exécute son plan d`action est plus important que ce qu`ils exécutent. En effet, le concept de développement organisationnel dicte que l`attention sur les activités d`une entreprise qui compte plus que ce qu`il peut investir dans ou embrasser selon Nitin Nohria, William Joyce et Bruce Roberson dans un article pour le "Harvard Business Review." Le développement organisationnel peut aider une entreprise à exécuter des plans d`action parfaitement et aider à maintenir leur flawlessness.

Nohria, Joyce et Roberson indiquer une entreprise, lors de l`exécution de son plan d`action, devrait augmenter la productivité deux fois plus que la moyenne de l`industrie pour aider à assurer la croissance qui est régulière et constante. Une entreprise qui démontre une croissance soutenue montre qu`il avait un plan d`action réaliste en ce qui concerne l`exécution hors de la compétition. Cette société a également une vue réaliste sur les procédures les plus importantes pour satisfaire les besoins des clients sans compromettre la qualité et le service.

La culture au sein d`une entreprise doit être axée sur la performance et être pris au sérieux par la direction. Il est important pour la culture d`une entreprise pour soutenir et encourager les équipes et les individus, ainsi que les employés de maintien responsables de la réalisation des objectifs de l`entreprise. Lorsque les employés partagent l`objectif de la société, ils développent un sentiment d`appartenance et de propriété. Une fois que les objectifs sont atteints, une entreprise doit relever la barre sur les performances à un niveau supérieur pour aider à assurer le succès continu, qui est toujours récompensé. L`engagement des employés à la réussite d`une entreprise ne devrait pas signifier placer le fardeau sur les travailleurs que de rang inférieur. Ceux qui sont au sommet de la chaîne de commandement doivent partager la responsabilité, aussi bien.

Les entreprises qui réussissent qui utilisent des techniques de développement organisationnel ont une structure qui est flexible, rapide et plat. Les procédures au sein d`une organisation devraient changer en fonction des progrès des employés et d`éliminer la bureaucratie entreprise au lieu d`imposer des progrès. Il est également important que la structure développée pour la réalisation de plans d`action réaliste et simple pour les travailleurs, les clients et les fournisseurs de même. Pour la structure de l`entreprise pour voir le succès, une entreprise doit également rechercher l`excellence future de l`ingéniosité de ses gestionnaires et de l`habileté des gestionnaires et des employés du milieu.