Les lois du travail pour l`employé de salaire

Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, les travailleurs qui sont payés une quantité prédéterminée au cours de chaque période de paie classer les employés comme salariés. En règle générale, la rémunération du travailleur salarié reste le même à chaque période de paie, sauf quand il a eu un ajustement de salaire ou un changement de ses déductions.

L`employeur ne peut pas réduire le salaire d`un salarié en raison de changements dans la qualité ou de la quantité de travail celui-ci effectue. A quelques exceptions près, aussi longtemps que le salarié effectue des travaux dans une semaine donnée, il doit recevoir son plein salaire pour la semaine, quel que soit le nombre d`heures ou de jours travaillés. L`employeur n`a pas à le payer pour la semaine où il ne travaille pas.

En vertu de la Fair Labor Standards Act, la plupart des employés ne sont pas admissibles au salaire minimum et les heures supplémentaires. Cela inclut certains employés informatiques ainsi que les travailleurs des ventes à l`extérieur exécutif, administratif, professionnel et.

Pour obtenir ce statut «exonéré», chaque groupe doit satisfaire à des tests spécifiques. Par exemple, un travailleur exécutif doit répondre à l`exigence de salaire minimum de 455 $ par semaine. Sa responsabilité principale doit être supervise l`organisation ou une division reconnue en son sein. En outre, il doit souvent diriger le travail d`au moins deux travailleurs à temps plein et ont le pouvoir d`embaucher et de mettre fin à d`autres travailleurs.

L`employeur peut déduire le salaire d`un salarié becuase d`une absence du travail pour des raisons en dehors de maladie et d`invalidité. Cela signifie que si l`employé prend deux jours de congé pour traiter des questions personnelles, l`employeur peut accoster son salaire pendant deux jours. Mais si l`employé est absent pendant deux jours et demi pour des raisons personnelles, l`employeur ne peut déduire le salaire de deux jours. Plus précisément, l`employeur ne peut pas accoster le salarié pour une demi-journée prises.

L`employeur peut ancrer le salaire de l`employé salarié s`il prend plus de jours de prestations (par exemple, personnel et les jours de maladie) qu`il a à sa disposition. En outre, elle peut déduire son salaire pour des raisons disciplinaires, comme le plaçant sur la suspension sans solde pour avoir violé la politique de l`entreprise. Elle peut également répartir le salaire d`un employé salarié dans de nouvelles situations de location et de terminaison.

Lorsqu`on déduit ou prorating la rémunération des salariés, font en utilisant leur taux horaire ou journalier. Par exemple, dire que l`employé gagne un salaire annuel de 47.000 $, payé deux fois par semaine.

Pour trouver le taux journalier, diviser le salaire de 26 périodes de paie, et de diviser ce nombre par 10 afin de refléter chaque jour de la période de paie. Un calcul de taux quotidien, dans ce cas, se traduirait par 180,77 $.