Mon patron peut-il prendre mes quarts de travail de suite et de les donner à un nouveau travailleur?

La Fair Labor Standards Act est la principale loi fédérale régissant les travailleurs aux États-Unis, bien que les juridictions locales et de l`Etat ont aussi leurs propres règlements. Selon cette loi, tel que décrit par le ministère du Travail des Etats-Unis, il n`y a pas de distinction entre un temps partiel ou employé à temps plein. La loi indique, cependant, que les employés nonexempt doivent recevoir une fois et demi pour toutes les heures qui dépassent une semaine de travail de 40 heures. La Fair Labor Standards Act ne traite pas des horaires flexibles, ni discuter le partage du travail --- deux situations qui parfois sont applicables aux changements de quarts de travail.

Les employés sont généralement employés à volonté. Cela signifie qu`ils peuvent laisser ou leur employeur peut les décharger à tout moment. Cela est généralement avantageux car il permet aux employeurs de réduire les effectifs ou libérer les employés problématiques si nécessaire, et parce que les employés trouvent souvent de meilleures possibilités d`emploi et peuvent laisser sans répercussions. En revanche, les employés ont contracté un accord avec l`employeur, généralement écrit, qui stipule le nombre d`heures travaillées, les conditions de changements de quart, les droits d`emploi et les taux de rémunération.

En raison de la façon dont FLSA est muet sur les quarts fractionnés, les horaires flexibles, les heures de nuit, et même la définition d`une partie et à temps plein, la capacité de votre employeur de changements de distance à un nouvel employé dépend si vous êtes un ou à volonté contracté employé ou si vous avez un accord écrit qui détaille quand ou combien vous êtes au travail. S`il n`y a pas de contrat ou un accord écrit, votre employeur peut faire ce qu`il veut avec vos heures. Vous êtes libre de quitter l`employeur si vous ne voulez pas ce que l`employeur offre, mais à l`inverse, l`employeur peut également vous laisser aller si vous n`acceptez les modifications de décalage. S`il y a un contrat ou un accord écrit, toutefois, l`employeur doit honorer et ne peut pas changer vos heures minimum ou changement sans votre consentement. Le nombre de quarts de travail, l`employeur peut donner dépend des termes de l`accord écrit ou contrat.

Même si elle est décourageant et souvent financièrement difficile pour un travailleur à perdre des changements à un nouvel employé, du point de vue de l`employeur, en faisant ce qui rend le sens des affaires parce que deux employés à temps partiel sont souvent moins chers d`un employé à temps plein: les employés à temps partiel Don `t reçoivent toujours des avantages. L`utilisation de deux employés à temps partiel signifie également l`employeur évite d`avoir à payer des taux d`heures supplémentaires pour les heures travaillées en vertu de la Fair Labor Standards Act.

Dans certains cas, les employeurs accordent des changements aux nouveaux employés que temporairement. Par exemple, ils peuvent avoir une date limite à laquelle les nouveaux employés doivent être formés et ont donc besoin les nouveaux employés pour couvrir plus de changements pour les premières semaines. Ainsi, il est important de discuter des besoins et des plans de l`entreprise auprès de votre employeur lorsque vos déplacements sont touchés. Dans certains cas, les employeurs peuvent trouver des moyens d`offrir une compensation alternative pour les quarts perdus, comme le temps de vacances supplémentaire.

Parfois, un employeur donne des changements à un nouvel employé parce que votre propre travail fait défaut. Ceci est une bonne occasion de réévaluer votre rendement au travail pour voir si vous pouvez améliorer et obtenir plus d`heures. Si vous sentez que vous devez laisser l`employeur en raison des problèmes de changement de vitesse, toujours professionnelle et de communiquer ouvertement, que d`obtenir une bonne référence de l`employeur importe toujours à la recherche de nouveaux emplois.