Un employé horaire peut être exempté?

Si vous êtes effectivement payé sur une base horaire - vous obtenez moins d`argent si vous travaillez moins d`heures - vous êtes habituellement pas un employé exempté et vous avez droit à des heures supplémentaires. Si votre salaire est simplement exprimé en termes horaires, vous pourriez être encore exempt- il est une caractéristique commune des logiciels de paie-calcul, même pour un travailleur salarié. Le test est de savoir si vous avez un salaire minimum garanti dans une semaine que vous travaillez. Si vous êtes suspendu ou prendre un congé sans solde, votre employeur peut amarrer votre salaire sans affecter votre statut d`exemption.

Certains employés horaires sont une exception aux règles, parce qu`ils sont dans des emplois de la Fair Labor Standards Act ne couvre pas. Les chauffeurs de camion et les travailleurs de chemin de fer, par exemple, sont couverts par d`autres lois fédérales. La loi exclut expressément certains emplois, comme les employés des salles de cinéma et les travailleurs agricoles. La loi identifie d`autres emplois comme exemptés par definition- vendeurs à l`extérieur - par opposition aux vendeurs qui travaillent dans les magasins - comptent comme exemptés indépendamment de la façon dont ils sont payés, par exemple.

Si vous êtes un travailleur salarié exonéré, vous avez le droit de venir en retard ou partir tôt sans perdre aucun salaire. Votre entreprise peut exiger que vous punch une horloge de temps, même si vous êtes sur le salaire. Il peut également exiger que vous utilisez congés payés, si vous avez une, pour couvrir vos absences, mais si vous avez pas de prise de force, la société ne peut amarrer votre revenu. Vous pouvez être exempté même si votre entreprise vous paie supplémentaire si vous mettez dans plus de temps, à condition que vous avez encore un salaire de base garanti.

Si vous croyez que vous êtes illégalement classés comme exemptés, vous pouvez contacter le United States Department of Labor. Si le ministère constate que votre employeur vous mal classé, il peut vous accorder jusqu`à deux ans supplémentaires non rémunérées. Même si vous êtes payé sur le salaire, vous êtes encore nonexempt si votre salaire est inférieur à un montant minimum fédéral (455 $ par semaine à partir de mai 2011), ou si le ministère classe vos tâches comme administration, de direction ou professionnel. Ce sont les véritables tâches, et non le titre placé sur eux, qui comptent.