Les exigences du maître pendant fmla

La Loi sur le congé familial et médical est conçu pour aider les travailleurs tenir compte des besoins et des responsabilités familiales sans menacer ou de pénaliser leur situation de travail professionnel. Les enseignants - et d`autres types d`employés - peuvent prendre un congé non loin des engagements de travail pour un maximum de 12 semaines pour accueillir la naissance d`un enfant, prendre soin d`un nouveau-né dans la première année de naissance, ou de soins pour une adoptive nouvellement placé ou enfant adoptif dans l`année de placement, selon le Département américain du Travail. Autres situations couvertes par la FMLA comprennent prendre soin d`un conjoint, un enfant ou d`un parent adulte avec des conditions médicales graves, une condition médicale personnelle grave ou les défis liés à un membre de la famille va en service militaire actif.

tous les enseignants ne se qualifient automatiquement pour le congé FMLA. les employés de l`école doivent travailler sur un site de travail employant au moins 50 travailleurs vivant dans un rayon de 75 mile, être employé pendant 12 mois - bien que cela ne doit pas être consécutive - et ont travaillé 1250 heures au cours des 12 mois avant le congé. Les enseignants peuvent compter les heures travaillées avant et après l`école vers leurs 1.250 heures. En règle générale, les enseignants travaillant 35 heures par semaine pendant neuf mois de l`année seront répondre à cette exigence.

Pendant le congé FMLA, les enseignants doivent répondre à des exigences de documentation appropriées. Les écoles peuvent demander une notification de la date de naissance d`un bébé pour les situations FMLA découlant de l`arrivée d`un nouveau-né. Les enseignants peuvent également être tenus de présenter des rapports continus des médecins en matière de congé médical pour confirmer le temps passé loin du travail pour cause de maladie médicale. Les enseignants sont responsables de la notification en cas de changements qui modifie la date de retour prévue, que ce soit à retarder leurs représentants de retour ou de district scolaire alerte qu`ils ont l`intention de retourner tôt.

Les districts scolaires peuvent remplacer temporairement les enseignants sur FMLA congé de remplacement à long terme ou les enseignants temporaires. Dans ce cas, les enseignants auront pas d`exigences supplémentaires pour remplir leur position tandis que sur FMLA. Toutefois, les districts scolaires peuvent plutôt compter sur les enseignants suppléants quotidien ou à court terme pour combler les postes. Dans ce cas, les enseignants peuvent être tenus de téléphoner système de remplacement du district ou connectez-vous sur les registres de remplacement en ligne pour entrer dans les postes vacants pour des périodes de temps quand ils seront absents.