Que faire si fmla est pas approuvé?

Non chaque employé est admissible à un congé FMLA. Sauf si vous avez été dans l`entreprise pendant 12 mois et a travaillé pendant au moins 1.250 heures pour l`entreprise au cours de la dernière année civile, vous n`êtes pas admissible. Vous devez également être à un lieu de travail où 50 travailleurs ou plus sont employés par la société dans les 75 miles de cet endroit. Toutes les entreprises sont liées par les lois FMLA. Si une entreprise a employé moins de 50 personnes pendant au moins 20 semaines de travail durant l`année civile en cours ou passé, il est trop petit pour avoir d`accorder un congé FMLA.

Juste parce que vous avez une condition médicale ne fait pas tomber sous les directives FMLA. FMLA couvre quatre domaines de base: la naissance ou l`adoption d`une prise en charge Enfant- pour un conjoint, un enfant ou un parent avec un condition- grave pour la santé de qualification des situations d`urgence liées à un militaire dans la famille étant appelé à une franchise active et grave pour la santé condition qui rend un employé incapable d`exercer la fonction essentielle de son travail. Si votre état de santé ne porte pas atteinte à votre capacité d`effectuer le travail, par exemple, votre employeur peut raisonnablement refuser une demande FMLA faite sur cette base.

Bien que les règlements entourant FMLA sont compliquées, il ne donne pas beaucoup de liberté aux employeurs de refuser les employés admissibles quittent pour des conditions médicales légitimes. Parfois, cependant, les demandes tombent dans une zone grise. Une condition comme la dépression serait soumis à la protection FMLA si votre médecin fait le cas que vous ne pouvez pas effectuer votre travail sans le traitement demandé, mais juste son impact potentiel pourrait ne pas suffire. Par exemple, FMLA ne protège pas les employés qui cherchent du temps pour prendre soin d`un petit-enfant, mais il permettra à ces protections pour les employés qui se soucient également une fille malade en même temps. Dans les deux cas, vous devrez peut-être préciser à votre employeur pourquoi votre situation est admissible.

Certaines entreprises peuvent offrir un processus d`appel ou une chance de clarifier l`information. Si tel est le cas, suivez les procédures spécifiées par votre représentant des ressources humaines ou documentées dans votre manuel de l`employé. Si votre employeur vous offre un congé sans solde en vertu de l`un de ses propres programmes à la place, cela pourrait ne pas vous offrir la protection de l`emploi que FMLA fait. La FMLA oblige les employeurs à vous permettre de retourner au travail une fois la période de congé prend fin, mais le programme de votre employeur ne peut pas offrir de telles garanties.

Si vous pensez que votre demande de congé a été refusé injustement, envisager de parler à un avocat. Quelqu`un spécialisé dans le droit du travail est le mieux équipé pour naviguer dans les eaux troubles de lois FMLA et déterminer la meilleure voie à suivre. Vous pouvez déposer une plainte administrative auprès du ministère du Travail, qui peut prendre une action en justice contre votre employeur pour contraindre le respect si elle détermine vous a refusé FMLA injustement. Un avocat peut également négocier un règlement de vos revendications ou déposer une plainte civile pour les violations.