Quel est le pourcentage moyen de changement premium rémunération pour un travail de fin de semaine?

toutes les industries déclarent ne pas sur ce que les différentiels changement qu`ils paient, mais le Bureau of Labor Statistics tient des registres dans les catégories de haut niveau. Le plus fortement compensé sont ceux dans la production, le transport, et les secteurs des matériaux de terrassement, qui reçoivent une moyenne de 40 pour cent des salaires supplémentaires dans les différentiels de décalage. Les industries de services sont à côté à 30 pour cent, puis dans la gestion et les professions comme les soins infirmiers, et des ressources naturelles, la construction et l`entretien, le tout à 20 pour cent. Les ventes et les employés de bureau ont la moyenne la plus basse à 10 pour cent.

salaire différentiel Shift est calculé sur le dessus du salaire normal pour les heures travaillées pendant le week-end ou en soirée et pendant la nuit. Par exemple, si un employé qui fait 10 $ par heure fonctionne mercredi au dimanche- son salaire pour les 24 heures de travail le mercredi, jeudi et vendredi sont calculés à son taux de base normale, pour un total de 240 $. S`il reçoit un week-end différentiel de 20 pour cent, les 16 heures, il travaille le samedi et le dimanche sont calculées à 12 $ par heure, ou 192 $. Son salaire hebdomadaire total est de 432 $.

Si une entreprise paie un différentiel de décalage, le travail de week-end devient plus cher à la société que le travail en semaine est. Une entreprise doit examiner de près les besoins de ses clients pour assurer que le bénéfice reçu d`être ouvert le week-end justifie l`augmentation des coûts. En outre, il existe des lois du travail strictes qu`une entreprise doit se conformer lors du calcul de la différence entre les salaires normaux et les salaires différentiels de décalage. Si l`écart est supérieur à 50 pour cent, il peut être considéré comme des heures supplémentaires, et si un employé travaille des heures supplémentaires pendant le week-end, ils peuvent avoir à payer les deux différentiels.

Si une entreprise annonce un différentiel de changement dans sa littérature de carrière, il est probablement un signe que la société exige un travail de week-end de ses employés. Cependant, contrairement à des primes qui sont imposés peuvent être imposés à un taux plus élevé et être payé moins fréquemment, déplacer la rémunération différentielle a un impact direct sur votre chèque de paie et peut être comme la réception d`une augmentation instantanée.