Les droits juridiques pour les employés de plus de 50 ans

Sous l`ADEA, un employeur ne peut pas fixer une limite d`âge ou de préférence pour un emploi à moins qu`il puisse démontrer que d`être sous un certain âge est un "qualification professionnelle justifiée" qui est raisonnablement nécessaire pour le bon fonctionnement de l`entreprise. En conséquence, les tribunaux permettent aux employeurs d`établir des limites d`âge pour les pilotes de ligne, les contrôleurs de la circulation aérienne, des policiers et des chauffeurs d`autobus parce qu`il ya des recherches pour suggérer que la capacité d`effectuer ces professions diminue avec l`âge.

Pour réussir dans une réclamation en vertu de l`ADEA, un travailleur doit être en mesure de prouver que son âge est le facteur de motivation derrière la décision de l`employeur de prendre des mesures défavorables contre lui, comme la cuisson, la rétrogradation, ou une diminution de salaire. Dans Smith par rapport à la ville de Jackson, la Cour suprême des Etats-Unis a jugé que le travailleur ne peut pas réussir dans une affaire ADEA en prouvant que la politique de l`employeur avait un "disparate impact" sur les personnes âgées. l`impact Disparate se réfère à une pratique qui est neutre sur son visage, mais a un impact négatif injuste des membres d`une classe protégée. Cela rend l`ADEA peu plus étroite que d`autres lois anti-discrimination, qui permettent aux plaignants de poursuivre en vertu d`une théorie de l`effet disparate.

En plus de l`ADEA, le Congrès a également adopté la loi sur la protection, ou OWBPA, qui a modifié l`ADEA pour interdire aux employeurs de refuser des avantages aux employés âgés de prestation de travailleurs âgés. Cette loi permet aux employeurs de réduire les prestations en fonction de l`âge, mais seulement dans la mesure où le coût des prestations réduites pour les employés plus âgés est égal au coût des prestations aux travailleurs plus jeunes. Cette loi protège également les employés plus âgés d`être contraints à renoncer à leurs droits légaux de poursuivre sous l`ADEA. Pour être valide, une renonciation aux droits doit être en Writing doit faire référence spécifiquement à l`ADEA doit exclure claims- DE DROITS avenir et doit être révocable pendant sept jours après sa signature, entre autres exigences.

Bien que la discrimination fondée sur l`âge est difficile à prouver, les allégations de discrimination continuent d`augmenter. En 2010, la Equal Employment Opportunity Commission a reçu 23,264 plaintes de discrimination d`âge, comparativement à seulement 16.008 dix ans plus tôt. Un employé qui prouve la discrimination fondée sur l`âge en cour peut recevoir un certain nombre de remèdes, y compris la rémunération de retour, ou une compensation pour le temps qu`il a tort sur salaire avant de travail, ou une compensation pour la réintégration future prévue à son positionnement et les honoraires d`avocat.