Les raisons de la résiliation mutuelle de l`emploi

Les employés qui sont transférés vers un nouvel emplacement laissent les employeurs présents pour des emplois nouveaux. Le transfert peut être due à une promotion par la société ou d`une autre division d`affaires de la société mère. Lorsque les employés se déplacent, ils peuvent savoir à l`avance qu`ils quittent et peuvent donner à leurs employeurs actuels un avis (peut-être deux semaines). Si l`employé a été une valeur à cette division, l`admissibilité à réembauche peut être disponible si l`employé se déplacer de nouveau dans la région.

Parfois, un employeur peut offrir la possibilité pour le salarié de démissionner volontairement. Cela pourrait être le résultat de conflits de personnalité, un décalage entre l`employé et la position, ou en raison d`un problème de performance médiocre lorsque l`employé a fait un effort honnête pour améliorer sans succès. Certains employeurs peuvent se sentir que l`employé est pas une mauvaise personne, mais plutôt pas un match pour l`environnement spécifique.

Les employés peuvent quitter les employeurs en raison de fusions ou d`acquisitions de la société. Cette résiliation peut être mutuelle que ni l`employeur et l`employé ont aucun contrôle sur la situation. Une partie du temps, les employeurs peuvent offrir des indemnités de départ (maintien du salaire) pour une période de temps. Cette séparation est due à des situations financières plutôt que des problèmes de performance.