Les bonnes questions à poser sur les réalisations dans une interview

Voilà le genre de question qui fera ressortir le plus grand et le meilleur accomplissement du candidat a à offrir. Un candidat préparé sait que cette question est sa chance de vous impressionner et vous faire sentir qu`elle est une personne proactive qui ferait un employé idéal. Le candidat doit savoir que son plus grand accomplissement signifie plus si l`on peut prouver d`une certaine façon. Ne pas hésiter à demander s`il y a une documentation ou tout ce que vous pouvez vous référer à pour confirmer cette réalisation et la participation du candidat.

Lorsque vous êtes à la recherche d`informations sur les processus suit un candidat à prendre des décisions et obtenir des résultats, demander un compte rendu détaillé est l`une des meilleures façons de le faire, selon Eric Herrenkohl, écrit sur le site Monster.com. Une description détaillée de la façon dont une réalisation est née vous donnera un aperçu significatif de la façon dont l`employé aborde les questions, et si oui ou non cette approche peut être recréé régulièrement avec votre entreprise.

Vous êtes à la recherche d`honnêteté ici, et vous serez en mesure de dire si le candidat est honnête par le contenu de sa réponse. Si la réponse semble générique, le candidat est pas honnête avec vous. Par exemple, une réponse qui inclut vague mentionne la fierté du travail d`équipe ne vous donne un aperçu des réalisations du candidat. Cependant, une réponse qui lie les sentiments du candidat à un type particulier d`accomplissement est une réponse honnête que vous pouvez utiliser pour votre évaluation. candidats préparés seront également trouver un moyen de lier les deux types de réalisations ensemble dans leur réponse.

Alors que vous attendez une liste de blanchisserie de matériel de formation et des programmes d`aide aux frais de scolarité que la réponse à cette question, ce que vous pouvez réellement obtenir une indication quant à savoir si vous avez un leader ou un suiveur dans votre salle d`entrevue. Un leader sait exactement ce qu`il faut attendre de la société et vous indiquera également comment elle allait utiliser les ressources de l`entreprise a à offrir. Le suiveur donnera une réponse qui semble incomplète ou presque déraisonnable. Par exemple, le suiveur peut trouver acceptable de passer du temps à lire des informations de produit pendant les heures de travail. Le leader comprend que l`information du produit doit être apprise à la maison pour préparer des cours de formation de l`entreprise.