Les questions pour une interview de raisonnement analytique

analyse des capacités de raisonnement d`un employé potentiel doit afficher sa capacité à démonter les éléments essentiels d`un problème en milieu de travail et de trouver une solution. Pour prouver cette capacité, un enquêteur peut demander à un candidat des questions sur ses expériences de travail précédentes, y compris quand elle a dû résoudre des problèmes ou des questions particulièrement difficiles. Le candidat doit être capable d`articuler les pièces mobiles d`un problème particulier, ainsi que son processus de pensée autour de l`élaboration de solutions pour gérer le problème. Cela montre la capacité de raisonnement analytique d`un candidat dans les actions passées du candidat et comment le candidat choisit de raconter l`histoire. Une réponse réussie raconte l`histoire dans l`ordre et explique la solution dans la façon dont elle se rapporte à chaque facette du problème en milieu de travail.

Un problème apparemment compliqué au travail peut avoir une solution relativement simple. Un enquêteur peut demander à un candidat à un moment où elle a résolu un problème de travail compliqué en utilisant des stratégies et des tactiques simples comme un moyen de déterminer la capacité de raisonnement analytique. Cela peut aider à montrer comment le candidat se décompose un problème et supprime les détails superflus pour percevoir le noyau d`une question. Un employé travaillant vers le cœur d`un problème peut aussi aider les autres employés directs et organiser les tâches de la manière la plus affective possible de résoudre le problème rapidement.

Certains postes dans les affaires, y compris la gestion, la comptabilité et les emplois juridiques, exigent la capacité de traiter une grande quantité d`informations dans un court laps de temps. Une entrevue peut poser des questions sur les candidats impliquant dilemmes travail et traitement de l`information afin de déterminer comment un candidat donne la priorité des tâches. Un candidat ayant des compétences analytiques appropriées devrait être en mesure de commander des tâches par ordre d`importance et de consacrer la majorité de son temps à ces tâches.

l`analyse de soi est une qualité importante pour tout employé avec succès. Un intervieweur ou gestionnaire d`embauche pourrait demander à un candidat de travail sur les moments où il n`a pas effectué aux attentes ou a omis de remplir des tâches en temps opportun. Le candidat doit être en mesure d`articuler clairement les circonstances de l`échec et de montrer à l`intervieweur les mesures qu`il a prises pour améliorer ses techniques de travail pour mieux répondre aux attentes dans le futur. Cela montre non seulement le raisonnement analytique, mais dur et initiative. Un candidat qui blâme les autres pour les échecs en milieu de travail montre peu de perspicacité et probablement ne fera pas un bon employé.