Règles de discipline des employés

La première règle de la discipline des employés est de donner un avertissement verbal doit se produire quelque infraction. Peut-être que votre employé a manqué un délai dû à la paresse, était désagréable à un client ou est constamment en retard. Vous devez apporter à l`employé de votre bureau ou d`un autre domaine privé et lui parler de l`infraction et quelles sont vos attentes. Assurez-vous qu`il comprend ce qu`il a fait de mal et ce que vous attendez de lui à l`avenir. Informez-le que ce soit son premier avertissement et que la prochaine infraction entraînera un avertissement écrit formel. Bien que ce soit un avertissement verbal, vous devez créer un rapport daté de la discussion que vous avez un dossier dans le cas où l`employé continue d`être un problème de discipline.

Si l`employé répète l`infraction ou exécute une autre action qui viole les règles de l`entreprise, vous devez lui donner un avertissement écrit. Cela devrait inclure une explication claire de la violation. Vous pouvez également ajouter des informations sur l`avertissement verbal précédent. L`avertissement écrit doit indiquer ce que l`employé doit faire pour améliorer sa conduite. Assurez-vous qu`elle lit et comprend le document, et ensuite son signe et la date. Vous et / ou votre gestionnaire devez également signer et dater l`avertissement.

Lorsque votre employé continue de désobéir à la politique de l`entreprise, vous devez émettre un dernier avertissement écrit. Vous répétez fondamentalement le même processus que le premier avertissement écrit. Mais le document doit dire que c`est un dernier avertissement de l`employé, et s`il continue les infractions, ce sera un motif de tir. Encore une fois, ont le signe de l`employé et dater le rapport pour montrer qu`il comprend l`avertissement, et vous et / ou votre gestionnaire devez également signer et dater.

Après des avertissements répétés, si le comportement de l`employé continue de violer la politique ou les règles entreprise, vous devrez peut-être à son feu. Étant donné que vous avez suivi une procédure d`avertissements élevés et bien les documenté, vous aurez une justification suffisante. Doit-elle poursuivre pour licenciement abusif, un juge ou un jury examinera les avertissements que vous avez donné une procédure régulière.