Les effets de la structure organisationnelle sur le comportement

Si la structure organisationnelle est conçue pour les cadres supérieurs pour prendre les décisions, le crédit pour les solutions et résolution créative de problèmes reste au sommet. Les employés qui sont en fait faire le travail peuvent se sentir que cette structure de rapport est injuste. Le manque de reconnaissance au niveau des employés pourrait entraîner un moral bas et le manque de motivation créatrice.

Les structures organisationnelles qui ont des politiques rigides peuvent entraîner des performances laxiste. Les employés veulent savoir qu`ils sont fiables et appréciés. Si les politiques sont trop rigides, il peut envoyer un message négatif de méfiance et de suspicion. En retour, les employés peuvent se relâcher dans leur qualité de travail et adopter des problèmes d`assiduité et de retard.

Lorsque le traitement injuste est perçue par les employés, ils peuvent éprouver une diminution de la fidélité. En outre, le fait d`être distingué pour des choses que les autres ne sont pas tenus de le faire peut éventuellement conduire à faible estime de soi. Les employés peuvent commencer à se soucie de leur emploi et de démontrer une attitude négative. Certaines situations injustes pourraient conduire à l`auto-extinction ou de questions juridiques.