Les signes de la structure organisationnelle pauvres

décisions lentes peuvent entraver les possibilités de vente et de l`innovation. Si une structure organisationnelle est pas optimisé à l`autorité de prise de décision directe à la personne appropriée, ou doit traverser plusieurs couches de gestion avant le résultat est rendu, la structure organisationnelle peut-être besoin d`être changé. Un processus décisionnel plus maigre ou départemental peut être nécessaire pour favoriser un esprit d`innovation dans l`entreprise.

Les employés contournant systématiquement la chaîne standard de la commande dans une entreprise pourrait être un signe de la conception organisationnelle pauvres. Les employés des plaintes ou suggestions devraient généralement fournir une rétroaction à leur gestionnaire ou de temps en temps au patron de leur gestionnaire. Dans une entreprise optimale, les employés doivent se sentir leurs voix soient entendues à travers le chemin de gestion standard. Dans une organisation avec une structure pauvre, les employés peuvent se sentir le besoin d`aller directement à un chef de service, vice-président ou même le président pour exprimer des préoccupations ou des recommandations.

Un manque de collaboration entre les départements ou sections d`organisation peut conduire à paralyser territorialisme dans une entreprise. Lorsque les gestionnaires ou les employés se sentent la nécessité de protéger les intérêts de leur ministère au cours de l`ensemble des besoins de la société, l`entreprise peut souffrir. Cette structure organisationnelle rift peut souvent être vu à travers le budget et les ressources des employés désaccords.

structure organisationnelle médiocre peut entraîner une répartition inégale du travail entre les départements ou divisions. Lorsque certains domaines d`une entreprise sont régulièrement manque de personnel et des heures supplémentaires pour répondre aux exigences de la charge de travail, tandis que d`autres peinent à trouver suffisamment de travail pour garder tous les employés occupés, la structure organisationnelle n`a pas été optimisé pour les besoins de l`entreprise.

La productivité est une mesure clé pour presque toutes les entreprises. les niveaux de productivité faibles peuvent indiquer un problème dans la structure d`une organisation. Grâce à l`allocation inefficace des ressources, pauvres verticales contraintes communication et employés autonomisation, les employés ne peuvent pas avoir un environnement adéquat pour accomplir leurs tâches de travail d`une manière efficace.