Quelles sont les fonctions de la structure organisationnelle?

La fonction la plus fondamentale de la structure organisationnelle est la délimitation des lignes d`autorité au sein d`une entreprise. hiérarchies de la Société peuvent être relativement grand, avec de nombreuses couches de la gestion, ou relativement plat, avec un grand nombre d`employés ayant déclaré à un petit nombre de superviseurs. Une hiérarchie est pas nécessairement meilleure que l`autre- différentes structures hiérarchiques travaillent dans des situations différentes. Par exemple, les industries très créatives, telles que le développement de logiciels, ont tendance à profiter davantage de hiérarchies plates, tandis que les emplois à la lumière du travail avec le chiffre d`affaires élevé, comme dans les restaurants, ont tendance à bénéficier d`une structure plus grande.

l`autorité prise de décision est influencée par la structure organisationnelle. Dans les structures décentralisées, les employés de première ligne sont souvent habilités à prendre des décisions sur place pour répondre aux besoins des clients. Un exemple de ceci est l`employé du magasin de vêtements qui est en mesure d`offrir un remboursement ou un échange sans l`autorisation de la direction. Dans les structures centralisées, les employés de bas niveau transmettent des informations critiques aux gestionnaires, qui font la majorité des décisions.

Selon une page Web de l`Université Lamar, la structure organisationnelle détermine les regroupements physiques des employés ayant des fonctions diverses. Dans une structure fonctionnelle, les employés sont regroupés en fonction du type de travail qu`ils font. Un exemple de ceci est un service de comptabilité ou de marketing. A des groupes de la structure des produits employés selon une ligne de produit spécifique. Dans ce cas, les représentants des ressources de marketing, de comptabilité, de production et de l`homme, par exemple, sont regroupés à travailler sur une ligne de produit unique. Dans une structure de marché ou géographique, les employés de domaines fonctionnels divers sont regroupés en fonction du marché spécifique qu`ils servent.

Une structure organisationnelle bien définie peut servir à orienter les plans d`avancement de carrière des employés individuels. Avec des couches claires de l`autorité, la hiérarchie de l`entreprise peut servir de carte de progression de carrière, avec de nouvelles responsabilités et une rémunération plus élevée à chaque niveau. Certaines entreprises vont jusqu`à créer un plan de promotion formelle pour guider les employés de postes d`entrée de gamme à la haute direction par des années de service remarquable.

Selon la culture organisationnelle, la culture d`une entreprise est fortement influencée par sa culture organisationnelle. Les entreprises avec des hiérarchies plates et l`autorité de prise de décision plus large ont tendance à favoriser une culture dans laquelle les employés se sentent libres d`expérimenter et de grandir. Lourdement organisations bureaucratiques ont tendance à étouffer la créativité dans la plupart des employés, en encourageant une culture stagnante et autocratique travail.