Quel est le plus long déplacement d`un employeur peut vous faire travailler en floride?

Essentiellement, le nombre d`heures que vous devez travailler chaque jour dans votre travail est une question généralement convenue entre l`employeur et l`employé. Selon l`industrie, il peut y avoir des organismes de réglementation ou des organismes d`octroi de licences qui nécessitent des limites, mais ceux qui seraient spécifiques à l`emploi. Par exemple, un hôpital peut être nécessaire de limiter l`infirmière décale pour maintenir une accréditation avec une organisation. Florida ne définit le travail d`un jour juridique 10 heures et exige que votre employeur de payer un différentiel de décalage pour chaque heure de plus de 10 heures par jour.

Si votre employeur Florida vous demande de travailler plusieurs quarts de travail longues par semaine, il est possible que vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Dans ces situations, les lois fédérales du travail exigent que votre employeur vous payer les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires est de 150 pour cent de votre taux horaire normale forme heure 41 et plus. Cependant, ces lois sont applicables uniquement aux employés horaires. Les salariés ont souvent des contrats de travail qui les obligent à travailler un nombre prédéterminé d`heures par semaine à une quantité prédéterminée de rémunération.

Il y a des règlements spéciaux pour les employés de moins de 16. Les employeurs peuvent légalement faire travailler que trois heures dans une journée scolaire et 18 heures dans une semaine scolaire. Quand l`école est finie, un employeur peut faire les travailleurs de moins de 17 ans travaillent que huit heures par jour et 40 heures par semaine. A partir du 1er Juin à la fête du Travail, quarts de travail pour ces jeunes travailleurs sont autorisés sept heures-21 heures Pour le reste de l`année, les heures de travail sont limitées à 7 heures et 19 heures Il y a quelques exceptions, mais elles comprennent les enfants dans le divertissement et ceux à livrer des journaux aux consommateurs.

Si vous croyez que les pratiques de planification de votre employeur violent une loi ou d`un règlement, vous pouvez les signaler à l`organisation appropriée. Pour violation des règles de changement imposées par l`accréditation ou de licence organisation professionnelle, contacter directement l`agence. Pour les heures supplémentaires ou le travail des enfants lois fédérales, vous pouvez communiquer avec l`Agence de la Floride pour Workforce Innovation pour plus de conseils.