Les droits des employés lorsque accusé de vol

Le cinquième amendement de la Constitution des Etats-Unis, qui vaut pour les affaires civiles et pénales, affirme que l`accusé a le droit d`éviter l`auto-incrimination. Cela signifie que même si un employeur peut poser une question telle que "Avez-vous pris l`argent du registre ?," vous ne pouvez pas forcer un employé à répondre. D`autre part, un employé ne peut pas refuser de participer à une enquête sur le vol. Cela signifie que vous pouvez dire "Vous avez le droit de refuser de répondre à cette question, mais face à la résiliation immédiate si vous refusez."

La Loi sur protection des employés Polygraphe 1988 dit qu`un employé d`une société privée a le droit de refuser de prendre un test polygraphique, sauf au cours d`une enquête sur le lieu de travail d`une perte économique pour l`employeur par un employé qui a eu accès à des biens volés. Cette exception limitée exige que l`employeur est raisonnablement sûr que l`employé a commis l`acte et ne nécessite pas l`employé de se soumettre à un deceptograph, exprimer le stress analyseur ou une évaluation psychologique de stress. Si vous le faites, les actions de recours potentiels comprennent des reliefs équitables comme la réintégration, la promotion et le paiement des salaires et des avantages perdus.

Les lois des États de déterminer si un employé a le droit d`examiner les documents utilisés dans une enquête interne. Par exemple, dans le Wisconsin, un employé a le droit d`examiner les dossiers d`emploi généraux, ainsi que les documents utilisés dans les procédures de résiliation ou d`autres mesures disciplinaires. Toutefois, ce droit ne couvre pas les documents relatifs à une enquête criminelle possible ou une procédure judiciaire. En revanche, dans l`Illinois, dès que l`employeur dépose des accusations juridiques fondées sur les dossiers de sécurité, un employé a le droit de révision. Revoir les lois de l`État avec précaution, car les violations peuvent conduire à des sanctions pécuniaires qui augmentent chaque jour un employeur est en violation. Consultez le site Web du travail ou le développement de la main-d`œuvre du département de votre état des lois et règlements du travail en vigueur.

Bien que l`employé en général a peu de droits à la vie privée en milieu de travail, il y a des zones grises. Par exemple, alors que l`employeur a le droit de surveiller l`utilisation de l`ordinateur et la plupart des activités des employés, les employés ont le droit d`attendre la vie privée en ce qui concerne leur corps. Nolo.com vous recommande d`impliquer la police avant de procéder à une fouille corporelle, comme une violation du droit de la vie privée peuvent laisser un employeur à des sanctions pécuniaires et pénales.