Les droits des employés en matière de congé administratif en attendant une enquête

Dans le secteur public - où les employés ont droit à une procédure régulière avant tout impact négatif sur l`emploi - l`employeur peut toujours placer un employé en congé administratif au cours d`une enquête. La jurisprudence est bien établie que le congé administratif ne constitue pas un impact négatif, et la Cour d`appel Circuit 2 -. dans Joseph v Leavitt, 2006 - est allé encore plus loin, estimant que les termes et conditions d`emploi ne "ne comprend pas le droit d`attendre qu`il soit autorisé à poursuivre ses responsabilités alors qu`il faisait face à des accusations criminelles graves."

Un employé a généralement droit à un salaire de base complète et des avantages sociaux alors qu`elle est placée en congé administratif en attendant une enquête. Bien que certains organismes utilisent le terme "congé administratif" pour une suspension disciplinaire sans solde, ce qui représente un scénario tout à fait différent. Lorsque le congé est à des fins d`enquête, il n`y a aucune prise en charge des conclusions qu`après l`enquête est terminée, et par conséquent, il devrait y avoir aucune réduction associée à la rémunération de base.

Juste parce qu`un employé a droit à être payé pendant le congé administratif ne signifie pas nécessairement qu`il a également droit à des primes acquises pour effectuer une tâche spécifique, ou travailler un certain décalage. Une décision d`arbitre 2010 entre le Service postal des États-Unis et des travailleurs et travailleuses des postes Union américaine a constaté que parce que l`employé n`a pas fonctionné effectivement un dimanche à cause de son placement en congé administratif, il ne serait pas admissible à recevoir une prime pour le travail du dimanche. l`admissibilité prime dépend de langue spécifique dans le contrat d`assurance ou de l`union de l`employeur, mais les employés ne devraient pas présumer qu`ils ont un droit automatique à recevoir des paiements de primes.

L`employeur peut diriger un employé de rester disponible pour travailler en tout temps pendant une période de congé administratif et pourrait même exiger de l`employé pour terminer le travail tout à la maison, même si cela est moins typique. En règle générale, un employé en congé administratif en attendant une enquête sera racontée à comparaître pour des entrevues et fournir des informations régulièrement tout au long du processus jusqu`à ce que l`enquête est terminée et une détermination est faite à propos de l`emploi continu. L`employé n`a pas le droit de refuser de se présenter au travail pendant son congé administratif, donc utiliser le temps d`aller en vacances est hors de question.